En prestationsöversikt gör det möjligt för handledaren att avgöra om du har uppfyllt eller överträffat dina förväntningar på jobbet, eller om du inte har uppfyllt dem. Carter McNamara of Authenticity Consulting, LLC säger att cheferna ska planera en resultatöversikt sex månader efter anställdas hyresdag. Därefter bör översynen ske årligen på arbetstagarens årsdag. Prestationsöversynen kan innehålla en handlingsplan som informerar dig om vilka områden du behöver förbättra, hur du kan uppnå dina mål och hur lång tid det går att uppnå. Det bör också innehålla en sektion för att du ska inkludera dina kommentarer om granskningen.
Läs prestandanvändningen noggrant. Prestationsöversynen ska vara en tydlig bedömning av ditt arbete och din inställning till det. Det bör inte innefatta personliga attacker, antaganden, hörsäkert, och det bör inte vara vagt. Det ska ange dina förväntningar på jobbet och hur du har träffat dem. Du behöver inte svara på översynen omedelbart. Berätta för din handledare om du vill ha lite tid att gå över det och att du ska skicka in den nästa arbetsdag. Ta det hem med dig och läs det noga innan du kommenterar.
Ange de poäng du håller med. Detta visar att du vet hur man erkänner när andra har rätt. Om du lyckades med ett projekt som inkluderade din medarbetares hjälp, erkänner du också deras inmatning. Detta visar dig som en samvetsgrann person som vet hur man ger kredit till och arbetar med andra.
Tänk två gånger innan du invänder. Kritik kan vara svårt att hantera; Därför, om din handledare säger något negativt om din prestation anser du det innan du svarar. Se till att du är invändig eftersom du är ärligt oense och inte bara för att dina känslor skadas. Om du till exempel vet att du gjorde dina uppdrag i tid, men översynen säger att du inte gjorde det, försök att inkludera bevis med din invändning. Gå igenom alla e-postmeddelanden eller hitta stöddokument som kan säkerhetskopiera ditt krav. Skriv ner orsakerna till dina invändningar. Närma sig dina invändningar rationellt. Ange bara fakta och undvik att bli personlig och känslomässig.
Inkludera ideer som kan förbättra din prestanda. Om du till exempel behöver träning som din handledare inte har föreslagit, inkludera den i dina kommentarer. Använd kommentarerna som ett verktyg för att uttrycka din vilja att bidra och växa som anställd.
tips
-
Prestationsbedömningar kan innebära en lönehöjning och en kampanj. De kan också innebära en nedbrytning om du inte presterar upp till par. Eller det kan inte innebära någon ökning. Var inte rädd för att kommentera din prestationsöversikt om du tycker att det inte är motiverat. Var bara taktfull och professionell om det. Du kan skriva dina kommentarer på blankt papper och bifoga det prestandaöversikten. Din handledare ska vidarebefordra en kopia av översynen till personalavdelningen. En kopia ska placeras i din personalfil.
