Vad är ISO 2009?

Innehållsförteckning:

Om du arbetar i affärer har du förmodligen hört talas om ISO-standarder. ISO är den internationella standardinställningsorganisationen, som stöds av myndigheter och branschmedlemmar. ISO 2009 refererar inte till någon särskild standard, eftersom standarder alltid har ett nummer och ett år.

Ändamål

ISO 2009 är en uppsättning standarder och specifikationer som utvecklats eller uppdaterades år 2009. Syftet med ISO-standarder och specifikationer är att säkerställa global konsistens. ISO 2009-standarderna utvecklas av tekniska experter efter att behovet av standarder för nya produkter har uppnåtts eller uppdaterade standarder fastställs. vidhäftning och samarbete är frivilligt enligt ISO.org.

Historia

ISO har samordnat internationell standardutveckling sedan 1947, då den bildades av företrädare från 25 länder för att skapa enhetliga internationella standarder. ISO 2009 hade mer än 100 medlemmar jämfört med de ursprungliga 25.

standarder

Enligt ISO: s siffror för 2009 utvecklades och publicerades över 1000 internationella standarder och specifikationsdokument 2009. Dessa standarder visas alla i formatet "ISO NUMBER: 2009."

Hitta ISO 2009

Särskilda ISO-standarder utvecklade under 2009 finns i ISO-katalogen genom att söka efter nyckelord eller år. Standarder är tillgängliga elektroniskt för inköp. Standarder kan också hittas i ISO-tryckpublikationer.

Vad är de primära källorna till driftsintäkterna inom hälsovårdssektorn?

Som president Barack Obama betonar hälso-och sjukvårdsreformen, är en fråga som uppstår från och med 2010 hur sjukvården kommer att få de intäkter som de behöver för att fungera. Förenta staterna, till skillnad från de flesta andra industrialiserade länder, har inte nationella hälso- och sjukvård och finansierar därför medicinsk hjälp på flera sätt.

Vad är några frågor att fråga om att lära känna mina anställda bättre?

Engagerade medarbetare säkerställer att ett företag lyckas. Högre lönsamhet, intäkter och lägre omsättning delades alla av företagen i topp 24 procent av anställdas engagemang, enligt en Gallup International-undersökning. Att ställa nyckelfrågor från anställda att känna dem bättre hjälper till att du är på väg till ...

Vad är nackdelarna med att använda ett självbetjäningssystem för mänskliga resurser?

Självbetjänade personalresurser möjliggör för anställda att uppdatera information, visa lönesätt, bjuda på lediga jobb och läsa företagspolicyer. Systemen minskar arbetsbelastningen för personalpersonal och kan sänka administrativa kostnader i organisationer. Självbetjäningens självbetjäningssystem erbjuder erbjuda fördelar till en ...