Att starta ett headhunting-företag kan vara enkelt. Om du är fantastisk att prata med människor via telefon och förhandla, kan en karriär som rekryterare vara en bra passform för dig. Om du också är mycket självförsörjande, självreglerade och entreprenörskap i naturen, kan starta ditt eget headhunting-företag bli en dröm som kommer i uppfyllelse för dig. Följ dessa steg för att skapa ditt eget headhuntingföretag.
Föremål du behöver
-
En dator med höghastighetsinternetåtkomst
-
En telefonlinje med obegränsat långt avstånd
-
Kontorsutrymme
-
Startfonder
Ställa in grunderna
Besluta om en nisch. Medan du kan vara en allmän headhunter, har de flesta rekryteringsbyråerna ett specialområde som de fokuserar på, till exempel vårdpersonal, säljare eller ledande befattningshavare. Specialisering i en nisch ger dig mer trovärdighet som expert på detta område och kan göra det lättare för dig att landa kontrakt med stora kunder.
Välj ett namn för ditt företag. Om du kommer att vara enmansinnehavare kan du välja att driva under ditt förnamn. Du kan också välja att använda ditt efternamn följt av en deskriptor, som "Smith Recruiting."
Konsultera en advokat och en revisor för att upprätta en juridisk struktur för ditt företag. Det finns flera alternativ att välja mellan, men en advokat kan ge dig expertråd om vilken typ av företagsstruktur som skulle fungera bäst för dig. Som ett alternativ kan du välja att arbeta med en bärbar arbetsgivare för rekordorganisation, vilket inkluderar ytterligare förmåner, såsom företagsförsäkring. Undersök alla dina alternativ innan du fattar ditt beslut.
Skapa ditt marknadsföringsmaterial. Nu när du har valt ett namn för ditt företag och har en formell affärsenhet, kan du börja skapa din marknadsförings säkerhet. Du vill ha professionella visitkort tryckta, en grundläggande hemsida och brevpapper, som ett minimum. Beroende på hur du väljer att marknadsföra dig själv till dina potentiella kunder, kanske du också vill skapa en broschyr eller annan information som du kan maila till potentiella kunder.
Utveckla politik och rutiner. Hur kommer du att driva din verksamhet? Bestäm om du har en vanlig rekryteringsstrategi som du vill att potentiella anställda ska följa. Bestäm om du behöver anställda, och om du kommer att anställa dem som anställda eller oberoende entreprenörer. Utveckla regler och regler som du planerar att följa med när du driver din verksamhet. Du bör också utveckla ett kontraktsavtal som du ska använda för att beskriva dina avgifter och affärsrelationer med dina kunder.
Att få saker att gå
Nu när du har skapat ditt ramverk för ditt företag, är det dags att börja göra affärer. Knacka in i ditt nätverk av nuvarande kontakter för att kunna prospektera potentiella kunder. Låt dina affärskontakter veta att du är nu i rekryteringsbranschen, och att du skulle ha möjlighet att hjälpa dem att fylla sina tomma positioner.
Kalla kalla andra företag inom din nisch. Fråga om deras personalbehov, och försök att avslöja ett problem i samtalet. När du har identifierat ett problem, berätta för dem hur du kan lösa det med dina tjänster. Delta i lokala nätverkshändelser och skicka ut visitkort till alla du möter, även om de inte befinner dig i din nischindustri. De kan ha vänner som är, eller de kan välja att använda dina tjänster ändå.
Försök att få flera kontrakt lined upp med kunder. Medan dina kontrakt inte behöver vara exklusiva bör de beskriva dina placeringskostnader och en tid som du får försöka fylla i öppna positioner som företaget hänvisar till dig. Att ha många kontrakt ger dig möjlighet att enkelt matcha kandidater till öppna positioner som passar bra.
Ställ dig upp med konton med internetjobbbord som gör att du kan söka återuppta databaser. Detta kommer att säkerställa att du alltid kommer att ha en pool av potentiella kandidater du kan kontakta. Utveckla andra system för att undersöka och kontakta potentiella kandidater. Om du till exempel är specialiserad på att placera apotek, kan du utveckla ett system för att ringa apotek i områden där du har en öppen position. Detta skulle hjälpa dig att identifiera potentiella kandidater som inte aktivt söker ny anställning, men är villiga att gå vidare till rätt möjlighet. Det här är ledningar som du inte skulle hitta genom att söka i CV-databasen, eftersom dessa kandidater inte skulle ha haft en CV som publicerats online.
Utveckla en pool av potentiella kandidater genom personer du känner, genom att utföra forskning och genom att kalla kalla. Att ha en befintlig pool av kandidater gör det lättare för dig att fylla positioner snabbt, snarare än att behöva spåra en helt ny kandidat för varje öppet läge du försöker fylla.
tips
-
Det är klokt att konsultera en advokat om uppstartsprocessen samt att granska dina kontrakt. Ibland kommer dina kunder att ha ett eget kontrakt som de hellre skulle använda än din, och det är smart att få din advokat att se över det först. Försök att utveckla ett organiserat system tidigt för att hålla reda på din kandidatpool och de positioner du för närvarande försöker fylla. Det kommer att göra ditt liv mycket enklare när ditt företag blomstrar och du arbetar på flera kontrakt vid varje tillfälle över hela landet.
Varning
Var förberedd för icke-betalande kunder. Det händer i alla branscher, och som företagsägare måste du lära dig att förbereda sig för denna situation. Du måste bestämma om det belopp de är skyldiga är värt att förfölja, eller om det skulle vara mer effektivt för dig att helt enkelt skriva ut förlusten och fortsätta.
