En intern, antingen betald eller obetald, är en viktig del av någon organisation. En praktikant söker praktisk erfarenhet i en professionell miljö medan han lär sig om arbetsmiljö och polering. Varje organisation som förlitar sig på praktikanter för studenter ska identifiera specifika mål så att praktikanter har en givande erfarenhet och organisationen uppnår sina mål. Praktikanterna måste också skapa personliga mål som hjälper dem att bygga sina karriärer.
Diskutera och godkänna målen
Diskutera och komma överens om mål om positionen på praktikplatsens första dag. Internt och handledare ska identifiera ansvarsområden och förväntningar, sätta realistiska tidsfrister och uppmuntra frågor och förslag.
Skapa uppdrag som innehåller meningsfullt och utmanande arbete. Identifiera varje uppdrags mål och förstå varför varje är viktig för organisationen. Uppdrag för praktikanter ska struktureras på samma sätt som för en ny anställd.
Utarbeta grupparbeten och självständiga uppdrag. Identifiera roller och det arbete som praktikanten behöver uppnå när uppdrag innebär en lagarbete. Gör detsamma för självständiga uppdrag.
Fastställa riktlinjer för mätning. Enas om hur de färdiga uppgifterna kommer att granskas och utvärderas. Mät resultat mot mål och ange ett värde för varje prestation som ska användas vid den slutliga utvärderingen av praktikantens arbete.
Kommunicera och granska uppdrag regelbundet. Frekvent kommunikation initierad av båda sidor kommer att hjälpa interntjänsten att slutföra uppdrag, övervinna hinder och träffa deadlines.
Skriv målen
Skriv målen efter överenskommelse om mål. När en praktikant och handledare förstår omfattningen av arbetet, hur mycket tid praktikanten kan ge och hur mycket arbete han kan åstadkomma, åta mål till papper.
Varje mål måste innehålla flera komponenter: 1) Identifiera uppdraget, taktiken för att uppnå uppgiften och det förväntade slutdatumet. 2) Identifiera resultat du kan mäta och spåra för att bestämma framgång. 3) Se till att resultaten är rimliga och kan uppnås. 4) Se till att varje uppgift och motsvarande mätning är relevant för övergripande organisationsmål. 5) Skapa en tidslinje som innehåller starttid, halvtidsöversyn och justeringar och slutförandet av varje mål.
Skriv, redigera och skriva om mål tills de är klara och hjälper till att hantera mål. Inkludera återgångsplaner om det skulle uppstå omständigheter som kräver omvärdering av uppdrag eller mål.
Granska alla mål. Intern och handledare måste diskutera varje mål separat för att säkerställa att var och en kan uppnås och mätas.
Slutför målen. Gör nödvändiga och överenskomna justeringar. Ömsesidigt överens om att följa planen och kommunicera regelbundet för att fördjupa målen efter behov.
tips
-
Studenter och handledare ska upprätta nära arbetsförhållanden. Genom att delta i möten och uppmuntras att erbjuda idéer blir praktikanten mer självsäker. Detta öppna förhållande hjälper också handledaren / mentorns handledning internt arbete.
