Betalningsplaner är en kompensationsmetod där arbetstagare betalas utifrån produktivitet, i motsats till arbetstiden eller till en fast lön. De används ofta på områden som försäljning, där arbetstagarna är beroende av provisioner och / eller bonusar för sin inkomst. Även om detta kan leda till mindre ekonomisk trygghet för arbetstagaren, finns det flera fördelar för både medarbetaren och arbetsgivaren.
Obegränsad ersättning
En löneförvaltningsplan kan ibland leda till situationer där arbetstagaren kan få en betydande inkomst. En begåvad säljare som arbetar strikt på provision kan kunna tjäna mer pengar än en tjänsteman eftersom han betalas utifrån försäljningsvolymen. Beroende på ersättningsstrukturen och det ansträngda arbetet kan resultatet bli en sexfigurig inkomst.
Ökad motivation
Möjligheten att tjäna en betydande inkomst kan leda till ökad motivation. Eftersom anställda kompenseras baserat på prestanda, kan de vara mer benägna att arbeta hårdare och längre för att nå inkomstmålen.
Flexibilitet
Anställda som betalas utifrån deras prestation bedöms typiskt av resultat snarare än mer subjektiva metoder, vilket resulterar i ökad flexibilitet. Till exempel, livförsäkring säljare ofta gör sina egna möten och sätta sina egna scheman. De kommer att utvärderas inte med hur mycket tid de tillbringade för att arbeta eller de använda försäljningsmetoderna, utan av deras försäljningsvolym.
Ökad produktivitet
Ur arbetsgivarens synvinkel kan produktiviteten öka på grund av arbetstagarens önskan att tjäna hög inkomst. Resultatet kan vara större produktivitet från färre arbetstagare, minska arbetsgivarens arbetskostnad och överföra den ekonomiska risken från arbetsgivaren till arbetstagaren.
Bättre kvarhållande
Höguppträdande artister som är nöjda med sin inkomst och arbetsmiljö kan vara mer benägna att stanna istället för att utforska andra möjligheter. De kan också uppnå en viss prestige och respekt i företaget på grund av deras prestationer.
