En arbetsintervju är vanligtvis en sökandes första chans att göra ett intryck på en potentiell arbetsgivare. På en hård arbetsmarknad är det viktigt att vara så professionell som möjligt under en intervju och leda till den. Av den anledningen är det generellt frunget att omplanera en intervju; Det finns emellertid några situationer där det kan vara acceptabelt - eller till och med i sökandens bästa - att omplanera.
nödsituationer
En nödsituation kan göra det omöjligt för en sökande att nå en intervju i tid. Till exempel, om en sökandes lägenhet fångar eld en timme före en planerad intervju, är det perfekt för sökanden att omplanera intervjun för en annan dag.
Familjekris
Precis som med en personlig nödsituation kan en familjesituation också vara en rimlig ursäkt för att omplanera en intervju. Till exempel, om en nära familjemedlem upplever allvarliga skador i en bilolycka, skulle det vara förståeligt för en sökande att vilja gå till sjukhuset och omplanera intervjun.
Överförbar sjukdom
En smittsam sjukdom som influensa är en legitim anledning att omplanera en intervju. Till skillnad från en familj eller personlig nödsituation kan en smittsam sjukdom faktiskt kräva att en sökande omlägger en intervju. Många arbetsgivare kan tycka att det är mycket mer egregious att utsätta andra för en sjukdom än att skjuta upp en intervju.
Reseförseningar
Många arbetssökande reser över hela landet och världen för jobbintervjuer. För sökande som ansöker om flera jobb och schemaläggningsintervjuer på olika områden, kan resplaner bli mycket snäva. Om ett försenat flyg eller något annat oförutsedda reseöverskott gör det fysiskt omöjligt att delta i en planerad intervju, skulle det vara rimligt att omplacera.
