Interna jobböverföringar kan öppna dörren till en ny karriärväg, ge dig möjlighet att lära dig nya färdigheter och processer eller placera lite avstånd mellan dig och en medarbetare som du bara inte kan stå på med. Överföring till en annan avdelning inom samma företag bevarar din anställning med organisationen och kan till och med förbereda dig för en framtida ledarroll med utgångspunkt i din kunskap om olika affärsfunktioner.
tips
-
Goda skäl att begära ett jobböverföringsintervall från karriärutveckling och att lära sig nya färdigheter för att lösa konflikter i din nuvarande avdelning.
Skaffa nya färdigheter
Om det finns liten möjlighet att träna och utveckla i din nuvarande avdelning eller ditt nuvarande jobb, kan en intern arbetsöverföring tillgodose ditt behov av att lära dig mer om din arbetsgivares verksamhet och de produkter och tjänster som erbjuds. En intern arbetsöverföring ger dig också chansen att skaffa en ny färdighetssätt eller färdighet som du annars inte skulle ha haft i din nuvarande roll. Även om överföringen är en lateral, expanderar du från en avdelning till en annan, utsätter du dig för möjligheter att interagera med kollegor som kan visa processer och färdigheter som är nya för dig.
Förbättring till en högre position
I vissa fall kan en sidokörning förbereda dig för högre nivåer inom organisationen. Till exempel måste chefen för de flesta företag vara bekant med all affärsverksamhet - inte bara en eller två avdelningar. Att flytta runt företaget i olika roller och positioner gör att du kan bekanta dig med alla områden i verksamheten. Eftersom varje avdelning spelar en roll i en organisations framgång är det viktigt att förstå interdepartementella relationer, och en intern överföring kan göra det möjligt.
Utforska karriäralternativ
En kortsiktig intern arbetsöverföring ger dig chansen att se om du vill göra en karriär i en annan specialitet. Till exempel kombinerar många företag finans- och personalresurser. Om du för tillfället befinner dig i ett företag som skiljer de två funktionerna och du vill undersöka huruvida personalområdet anropar dig, kan en kortfristig överföring, som i arbetsskuggning, hjälpa dig att bestämma din karriärriktning. I detta fall parar jobbskuggningsupplevelsen dig med en personalutbildare som engagerar dig i projekt för att utöka din kunskap och kompetens inom vissa HR-discipliner.
Lösa konflikter på arbetsplatsen
Vissa interna arbetsförflyttningar är desværre begärd att lösa konflikter på arbetsplatsen eller problem mellan kollegor som gör det omöjligt att arbeta tillsammans. Personalrelaterade specialister som undersöker anställda klagomål anser ibland att en intern överföring är en lönsam lösning för att lösa problem på arbetsplatsen. På begäran av den anställde som klagar över konflikt eller på anställningsrelaterad specialistens eget gottfinnande kan företaget överföra endera parten som är involverad i konflikten för att begränsa möjligheten till framtida interaktion mellan de två. I allmänhet är frågan om vem överföringar lösningsmässigt löst. Om parterna inte kan komma överens, bestämmer den anställdes relationer specialisten vad som är i bästa intresse för företaget och alla inblandade.
Arbetssäkerhet
En av de bästa anledningarna till att be om en intern överföring är att förbättra din arbetssäkerhet. Om du blir medveten om att en avdelning inom ditt företag är nedsatt, men det finns fortfarande öppningar i en annan avdelning, kan en intern arbetsöverföring rädda dig från att vara i en position som eventuellt skulle kunna elimineras.
