Personalmöten är sällan populära aktiviteter, särskilt om personalen anser att de är slöseri med tid. Roliga aktiviteter hjälper till att motivera medarbetare och öka moralen på arbetsplatsen. När allt kommer omkring är det mycket lättare att vara kreativ och villig att lösa konflikter när du gillar att komma till jobbet. Väl genomtänkta aktiviteter vid personalmötet skapar en positiv arbetskultur som förhoppningsvis ger högre produktivitet.
En peng för dina tankar
Uppmuntra dina anställda att lära känna varandra bättre genom att spela ett roligt och insiktsfullt spel. Placera flera mynt, såsom pennies, i en liten skål. Se till att åren på myntet ligger inom ditt lags livslängd.
Innan mötet startas eller så fort det slutar, berätta för varje medarbetare att rita ut ett mynt. Därefter måste han eller hon dela en livshändelse eller något viktigt de gick igenom det året. Detta kan vara en bra isbrytare och till och med medföra humor i omvandlingen. Dessutom gör det lättare för introverter att öppna sig.
Den ödda ön
Be dina lagmedlemmar att namnge en bok eller ett musikalbum som de skulle vilja ha med dem om de strandsatta på en öde ö. Detta hjälper dig att lära känna dem bättre och få en djupare inblick i deras livsstil och personliga intressen. Du skulle aldrig gissa att din IT-kille som alltid är seriös och organiserad älskar rockmusik så mycket!
Skulle du hellre?
Ett bra sätt att ta reda på mer om personal och vad de förväntar sig av dig är att göra allt till ett spel. Dela rummet i två med en bit tejp. Placera pappersanteckningar med frågor på båda sidor och ell dina anställda att välja en sida baserat på deras svar.
Till exempel kan du ställa frågor som "Vill du helst arbeta hemifrån eller komma senare på jobbet?" eller "Vill du helst föredra en höjning eller Månadens medarbetare?"
Sanning och Lie
Som en gruppbyggnadsaktivitet kan arbete i små grupper eller hela personalen fungera tillsammans. Varje person spinner ett garn om någon aspekt av hans liv, som en semester, en högskolupplevelse eller en ungdomlig indiskretion. En del av berättelsen kommer att vara sant och en del blir en lögn. Hans medarbetare bestämmer vilken del av berättelsen som är lögn. Medarbetarna får veta mer om sina kollegor och förstår varandra på en mer personlig nivå.
Att göra mänskliga ord
Som ett sätt att förbättra kommunikation och samarbete, ge varje person ett bokstav i alfabetet när han går in i mötet. Tillåt fem minuter, eller vilken tid som du väljer, för att en grupp ska komma ihop för att bilda ett fem till sju bokstavsord.
Varje anställd måste gå runt i rummet och hitta andra personer med bokstäver som kan bilda ett ord när de står ihop. Rösta på det mest humoristiska ordet som formas och tilldela enkla priser, såsom godisstänger eller nyckelkedjor.
Mnemonisk aktivitet
Den här minnesaktiviteten ger anställda ett sätt att komma ihåg nyckelfakta. Skapa fakta för att komma ihåg och utveckla humoristiska sätt att komma ihåg dem, till exempel nummerplåtsnummer, ordets definitioner eller en specifik företagspolicy. Ett exempel på en mnemonic-enhet för att komma ihåg licensnummeret BMH270 är "Ta med min Honda till Seven Oaks".
Par eller grupper kan utforma roliga mnemonic-enheter för samma eller olika fakta. Läs sedan dem till gruppen för en humoristisk omställning. Överför de färdigheter du lär dig till viktigare bitar av information över organisationsspektrum.
Sjunger sånger
Detta roliga spel är mer lämpligt under en lunchpaus eftersom det tar mer tid. Skriv comiska låtar baserade på arbetsplatsproblem, motivationsuttryck eller ett projekt som du arbetar med. Arrangören kan ge musik till populära låtar och varje grupp kommer sjunga i takt med sitt val.
Utmaningen att skapa och samarbeta med varandra kan förbättra självkänsla och anställningsrelationer. Denna typ av aktivitet sträcker sig gränserna för din komfortzon och kan eventuellt hjälpa dig att bli en mer värdefull anställd.
