Arbetstid övertid innebär extra lön, men möjligen också extra stress och trötthet. Lagar i Washington staten speglar federala lagar genom att garantera vissa rättigheter för anställda som arbetar övertid men ger arbetsgivare fullständigt utrymme att skatta övertid. I avsaknad av avtalsavtal har arbetsgivare befogenhet att bestämma timmar och skift för alla anställda.
Grunderna
Washington-arbetsgivare måste betala övertid till anställda när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Staten definierar övertidslön, som gäller för all tid arbetad över 40 timmar, som 1,5 gånger vad en anställd normalt gör per timme. Så länge som arbetsgivare betalar övertid vid tillämpning, kan de schemalägga anställda i så många timmar per skift och per arbetsvecka som de väljer.
förtydliganden
Washington-myndighetens befogenhet att schemalägga anställda för några timmar gäller för nätter, helger och helgdagar samt regelbundna timmar. Arbetsgivare kan också schemalägga anställda i dagar som en anställd normalt skulle ha haft, enligt Washington Department of Labor and Industries. När anställda arbetar dessa dagar, är arbetsgivarna inte skyldiga övertid, såvida inte arbetad tid överstiger 40 timmar för arbetsveckan.
undantag
De flesta minderåriga i Washington får inte arbeta övertid på grund av statliga begränsningar av deras tillgänglighet. En 14- eller 15-årig får bara arbeta 16 timmar under skolveckor och 40 timmar under andra veckors veckor. En 16- eller 17-årig kan arbeta 20 timmar under skolveckor och 48 timmar under skolgångar och kan därmed vara berättigad till upp till åtta timmar övertid när skolan är slut. Sjuksköterskor på sjukhus, hospices och vissa långtidsvårdspassager kan bara arbeta övertid på frivillig basis. En arbetsgivare får inte göra negativa arbetsåtgärder mot en sjuksköterska som avstår från att arbeta övertid.
Implikationer
En rapport från Ekonomiska Institutet 2002 noterade kostnaden för obligatorisk övertid i form av ett ökat antal olyckor och misstag på jobbet, samt mindre effektivitet. Anställda som ofta arbetar med obligatorisk övertid har också ökad risk för stress, kronisk trötthet och därmed allvarliga hälsotillstånd. Kanske med dessa problem i åtanke, arbetar fackföreningar ofta med tidsgränser en kärna del av kollektivförhandlingar med arbetsgivare. Washington arbetsgivare måste följa villkor för kollektivavtal och andra avtal som begränsar anställda till ett visst antal timmar per vecka.
