En bonus är en betalning som ett företag gör utöver den lön eller löner som en anställd är inställd att ta emot. Bonusprogram skapas efter eget gottfinnande och tilldelar ofta chefer och chefer baserat på företagets fortlöpande framgång. Företagen håller skatter från bonusar på olika sätt än normal lön. Många skattelagar om bonusar ändras från stat till stat, med de två primära alternativen som en procentuell metod och en aggregerad metod.
Procentandel Metod
Procentandelen skapar en fast avgift för beskattning av bonusbeloppet som tilläggsinkomst. Tilläggsinkomsten faller under en något annorlunda inkomstkategori än normal lön, och IRS har en fast källavgift för den som kan sträcka sig utifrån totalinkomst men är ofta mellan 25 och 28 procent av bonusen. Detta kräver att arbetstagaren håller tillbaka så mycket för skatter, utöver de gemensamma statliga källförhållandena.
Aggregerad metod
Den aggregerade metoden antar inte en schablonbelopp för bonusen. Istället försöker man behandla bonusen lika mycket som normal inkomst som möjligt. Arbetsgivaren kan lägga till bonusbetalningen till den sista löneskatten för att automatiskt använda aggregatmetoden, balansera skatteavstående mellan bonuslönekontrollen och den senaste lönebetalningen. Andra arbetsgivare kan behandla bonusen som en helt separat betalning men kvarhåller fortfarande skatter med hjälp av vanliga förvaringsbord, vilket i huvudsak behandlar det som en extra check.
Skattereduktioner
Baserat på vilka juridiska alternativ som arbetsgivare väljer, kommer skatter för bonusen att hållas annorlunda. Detta innebär inte att intäkterna från bonusar ska beskattas annorlunda: Det finns en nyckelfaktor mellan det belopp som innehas och de skatter som betalats. Ur anställdens perspektiv kommer skatterna att förbli relativt oförändrade. Baserat på den anställda skattesatsen kommer inkomstskatt att beräknas och samlas in. Om något av beloppet som hölls från bonusen går utöver det insamlade beloppet, kommer det automatiskt att returneras som återbetalning.
Under-Undanhållande
I andra fall kan anställda faktiskt hålla för lite av bonusar. Detta sker med procentprocenten. Ibland kan en anställd få en bonus tillräckligt stor för att den stötar honom till en högre skattekonsol. Om arbetstagaren beskattas för bonusen med 25 procent men faktiskt faller i en 30 procent inkomstskattesats, betalar arbetstagaren ytterligare 5 procent i skatter på bonusbeloppet.
