Amerikanska arbetstagarnas ersättningssystem grundades i början av 20-talet för att tillhandahålla vård av de skadade på jobbet. Även om detta system fortfarande fungerar och tillhandahåller nödvändigt hjälp till många människor, finns det många problem. Nackdelarna med arbetstagarnas ersättningssystem kan vara allvarliga men kan korrigeras genom en intelligent reformprocess.
tvister
Det är inte ovanligt för en arbetsgivare att bestrida en arbetares krav på arbetstagares ersättning. Kostnaden för en arbetsgivares ersättningsförsäkring ökar om det är för många arbetstagare som gör anspråk på det. När detta händer måste saken gå igenom en domstolsprocess som innebär kostsamma juridiska avgifter och förbrukning av mycket tid. Många skadade arbetare slutar vänta år tills de äntligen kan få ekonomisk hjälp.
Bedrägeri
Eftersom ett stort problem med att lösa tvistiga anspråk på arbetstagarnas ersättning kan problemet med bedrägeri också väga stort som en nackdel i systemet. Det är möjligt att antingen tillverka eller överdriva en skada för att få ersättning för arbetstagare. Även om det är omöjligt att noggrant uppskatta bedrägerier är det ett vanligt klagomål, inte bara för arbetsgivare utan för sociala kritiker. Arbetstagarnas ersättningsbedrägeri äventyrar systemets sociala legitimitet.
Tillämpning
Varje arbetsgivare är skyldig enligt federal och statlig lag att betala arbetskraftsförsäkring för alla sina anställda. Tyvärr skördar många arbetsgivare denna lag och olagligt anställa arbetstagare håller de bort sina böcker. När dessa arbetare blir skadade, som de ofta gör, lämnas de sedan utan hjälp. Vissa stater tillhandahåller särskilda medel för att hjälpa dessa arbetare, men andra gör det inte. Det är svårt att genomföra arbetstagarnas ersättningslagar.
Sysselsättning
En allvarlig nackdel för mottagarna av arbetstagarnas ersättning är att det kan avskräcka dem från att bedriva ytterligare anställning. Många kan känna att de fortsätter att få arbetstagarnas ersättning, de måste avstå från att arbeta för vissa jobb, för att bevisa svårighetsgraden av sina skador. De kan också ha mindre incitament att arbeta efter att ha fått ersättningspengar. Detta kan hålla människor tillbaka från att inse deras fulla potential.
