Att hyra begåvade säljare kan vara ett viktigt inslag i försäkringsföretagets framgång. För att hitta de bästa proffsen på marknaden använder du riktiga rekryteringsmetoder samtidigt som du tittar utanför traditionella rekryteringsvägar.
Branschnätverksorganisationer
Gå med i branschspecifika organisationer för att möta potentiella kandidater. Framgångsrika försäkringsagenter vet hur man nätverkar och deltar ofta i dessa funktioner som ett sätt att öka ledarskap och möjligheter till nya kunder. Du kan träffa en agent intresserad av att byta jobb, eller en agenturägare som kan hänvisa till en begåvad yrkesmässig söker arbete. När du pitchar din byrå, pratar du om de positiva delarna av din företags kultur, inkomstpotential och möjligheter till framsteg.
Rekryteringsbyråer
Använd tjänster av en försäkringsbransch rekryterande tjänst som har ett inbyggt spår på kvalificerade personer som söker arbete. Med detta tillvägagångssätt kan du ställa in specifika parametrar för kvalifikationer, erfarenhetsnivåer och tjäna historia så att du inte slösar bort tid att placera jobbannonser och siktar genom CV och omslag.
Andra industrier
Ett bra försäkringsagent behöver inte nödvändigtvis komma från en försäkringsbakgrund - de behöver bara ha goda färdigheter, kunna träna och ha bra försäljningsförmåga. Överväg att nå ut till individer med beprövade register i andra försäljningsrelaterade eller kommissionsgenererande arenor, till exempel medlemsorganisationer, bilförsäljning eller till och med detaljhandel. Om du är imponerad av en säljare du stöter på personliga eller professionella interaktioner, ge dem ditt visitkort och låt dem veta om ditt intresse.
Högskolor Expos
Nya grader kanske inte har mycket erfarenhet, men om de har rätt personlighetstyp och en förmåga att lära sig nya färdigheter kan de senaste högskolans grader vara bra rekryteringsutsikter. Delta i college expos eller ansluta till placeringsavdelningen för lokala högskolor och universitet och för hjälp att hitta kvalificerade kandidater. Var beredd att göra en investering i nya grader genom träning, jobbskuggning och licensiering.
Anställda hänvisningar
Rekrytera nya möjligheter genom dina befintliga agenter. Chansen är att dessa yrkesverksamma känner till andra stora kandidater i branschen. Erbjuda remissbonusar för anställda som rekommenderar en bra utsikter och hjälper till med att ta med dem till laget.
Gör ett bra erbjudande
Att rekrytera kvalificerade, högsta försäkringsagenter handlar inte bara om att identifiera utsikterna - det handlar om att övertyga dem om att göra en investering i ditt företag. Erbjuda konkurrenskraftiga löner och bonusstrukturer, och utnyt fördelarna med att arbeta för din organisation. Stressflexibilitet, mentorskap och möjligheter till professionell utveckling.
