När arbetsbelastningen expanderar och du inte har tillräckligt med anställda för att hantera arbetet kan övertidstimmar vara oundvikliga. De flesta offentliga och privata anställda är berättigade till övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar inom en vecka. Om du behöver dina anställda att arbeta extra timmar, be en anställd att arbeta övertid. Eftersom anställda tjänar övertidslön för dessa timmar, är många villiga att sätta i timmarna.
Förklara situationen för din anställd. Om du är kortfattad, förklara de lediga positionerna och din plan att fylla lediga platser med kvalificerad personal. Om säsongsarbete ökar arbetsbelastningen, förklara att upptagen säsong kräver fler timmar. Ge information om hur länge övertidssituationen kan fortsätta och om dina planer att ta hand om situationen så effektivt som möjligt.
Fråga din anställd om han är villig att arbeta ett visst antal övertidstimmar. Be om en daglig eller veckovis övertid, var realistisk om hur mycket extra arbetstid du behöver från arbetstagaren.
Säkerställ din anställd att du kommer att följa lagen om rättvis arbetsstandard och betala övertidslön för övertidsarbetstiden, förutsatt att arbetstagaren är berättigad till övertidslön.
Berätta för din anställd att du planerar att lägga in så många övertidstimmar som du begär av henne. När din anställd ser att du kommer att arbeta övertid, utövar extra ansträngning, kommer hon troligen att känna sig mer villig att arbeta extra timmar.
Ge din anställd extra förmåner för övertidsarbetet. Köp honom lunch eller middag medan du tar en paus under en övertidskifte. Ge honom en bonus när övertiden slutar och arbetsbelastningen återgår till normal.
tips
-
Enligt Zimmerman Reed Attorneys webbplats kan en arbetsgivare kräva en anställd att arbeta övertid. Även med denna rätt får du dock högre kvalificerad arbetsinsats från din anställd om du närmar dig ditt övertidsbehov som en förfrågan istället för en efterfrågan.
