Körning i dåligt väder kan vara farligt. Som anställd har du rätt att vägra att köra ett motorfordon i dåligt väder, men det betyder inte att du inte behöver dyka upp för arbete och det betyder inte att du inte kan sparkas om du är en viljans anställd. Om din arbetsplats är öppen för företag, kan du behöva hitta alternativa sätt att komma dit - telecommute, om möjligt, eller använd din ledighet om du inte kan komma till jobbet. För kommersiella förare, som lastbilsförare, är dina rättigheter att vägra att använda ett fordon i dåligt väder skyddad enligt federal lag.
tips
-
Kommersiella förare har en laglig rätt att vägra att köra i dåligt väder om fordonet inte kan användas säkert. För pendlare måste du hitta ett alternativt sätt att utföra ditt arbete.
Regler om körning till arbete
För de flesta medarbetare är pendling fram och tillbaka inte en del av företagstid. Ditt vägran att köra i dåligt väder är viktigt när du inte hittar något annat sätt att komma till jobbet. Om du är en viljepersonal - och de flesta anställda är - kan du sparkas för att inte dyka upp, oavsett varför. Många företag som har viktiga arbetstagare, som sjukhus och offentliga säkerhetsorgan, erbjuder ofta anställda turer till jobbet, och vissa anställda spenderar natten på jobbet istället för att pendla hem i dåligt väder.
Regel om företag Fordon
Ett undantag är när du är en icke-befriad anställd som kör ett företagsfordon till och från jobbet. Din pendling till jobbet kan betraktas som betalt företagstid, så dina vägrättigheter kan vara olika. Det är bäst att prata med dina mänskliga resurser eller avsändare innan dåliga väder träffar.
Hälso- och säkerhetsregler
I samtliga fall av drift av ett företagsfordon har medarbetare rätt att vara säker. När allt kommer omkring kan dåligt väder träffas när du bedriver verksamhet i ett företagsfordon. Föreskrifter från arbets- och hälsovårdsverket eller OSHA kräver att din arbetsgivare behåller fordonets säkerhet och att utbilda företagsledare vid säker hantering av fordonet vid dåligt väder, liksom vad som ska vidtas vid olycka eller nödsituation. Din anställdas handbok eller annan vägledning bör ge dig råd om vad du ska göra om det händer. Din arbetsgivare har din säkerhet i åtanke, såväl som företagsansvar om du är skadad, så körning på jobb behöver inte vara en motsats. Förklara bara din situation, helst före tiden, och utarbeta ett arrangemang.
Olika regler för kommersiella drivrutiner
Om du är en kommersiell förare, har federal lag infört vissa skydd för dig, men de är inte nödvändigtvis en väg ur jobbet på dåligt väder. Enligt titel 49 i US Federal Code, måste du använda "extrem försiktighet vid drift av ett kommersiellt motorfordon" under farliga förhållanden, som snö, is, sladd, dimma, regn och dimma. Du måste köra långsammare, och "om förhållandena blir tillräckligt farliga, ska driften av det kommersiella motorfordonet avbrytas och får inte återupptas tills det kommersiella motorfordonet kan användas säkert."
Paul Taylor, en advokat för Truckers Justice Center, säger att denna vägledning är dimmig, och det ger inget tydligt fall när du har rätt att vägra att köra. Men enligt lagen om överföring av transportmedel eller STAA kan din arbetsgivare inte avfyra eller disciplinera dig om du vägrar att köra ett nytt fordon i strid med federala säkerhetsbestämmelser, säger Taylor. Din chef kan inte avfyra dig om du har "rimlig illa" av allvarlig skada på grund av fordonets osäkra tillstånd.
Några gråämnen och rättsmedel
Taylor säger att endast en handfull fall av brott mot STAA på grund av dåligt väder har hörts. Några fångar har dömts av domare. I ett fall vägrade föraren till exempel att köra timmar innan det var dåligt väder förutspådde att komma. Åsikten i det fallet var att föraren borde ha väntat ha den senaste väderinformationen innan han fattade ett beslut. Om du tror att du har blivit felaktigt avskuren eller disciplinerad för att vägra att köra, har du rätt till en utfrågning från OSHA, och du kan överklaga OSHA: s beslut inför en administrativ domare. Om du lyckas kan du vara berättigad till ditt jobb, återbetalning, juridiska avgifter och andra skador.
