Med införandet av mångfald på arbetsplatsen försvinner samförståndet. Arbetsplatsen är inte längre en plats där "oss" och "dem" är tydligt definierade. skämt förändras, mer än ett språk hörs på kontoret, du kan inte berätta sekreteraren från chefen genom sitt kön, ramper för de fysiskt utmanade blir en dyr "norm" som kräver att man uppför sig med dekor i blandat företag."
Mångfaldets skillnad
Mångfald på arbetsplatsen medför andra influenser än de som kan hysas av ledning och tillsyn. Dessa influenser kan vara rasande, etniska, relaterade till fysiska utmaningar som en enskild arbetare står inför, eller sociala influenser, som språk eller medlemskap i vissa organisationer. Dessa grupppåverkningar kan skapa en känsla av "gemenskap" bland gruppmedlemmarna - ett begrepp om vilka jämn sociologer som inte kan hålla med, för att en gemenskap måste vara självmedveten. Att självmedvetenhet, när det betyder att arbetare som är "annorlunda" kan knyta samman i ett "samhälle" på arbetsplatsen, kan leda till förlust av förvaltningsstyrning i den enstaka efterlevnaden av företagets mål.
Mångfald på arbetsplatsen kräver också att staten och federala civila rättighetslagen följs i alla sina former. Dessutom kan fysiskt utmanade individer kräva överensstämmelse med amerikanerna med funktionshinder, som snabbt höjer kostnaderna i samband med både federala böter och kostnaden för omlokalisering av kontorsfaciliteter för överensstämmelse.
Sexrelaterad mångfald
Om arbetskraften består av personer med mer än ett kön kommer företaget att vara tvunget att tillhandahålla sanitära anläggningar för både manliga och kvinnliga arbetstagare, vilket ökar kostnaderna för underhåll och konstruktion av anläggningar. Att ha arbetare av mer än ett kön betyder också att arbetare av motsatt könsval väljer att delta i sexuella relationer eller, om en ledamot försöker engagera sig i en relation med en medlem av motsatt kön, möjligheten till rättsliga åtgärder enligt de olika lagar och federala lagar om sexuella trakasserier ökar. Sexuell mångfald ger också möjligheten till rättsliga åtgärder om idén om lika lön för lika arbete.
Försämrad talfrihet
Där mångfald på arbetsplatsen finns, kan yttrandefrihet inte vara en frihet för alla. Arbetare som en gång var ett homogent band av samma troende, samma tänkande folk, berättade skämt som skedde mot andra ras eller etniska grupper, medlemmar av motsatt kön, fysiskt utmanade människor, människor förbi en godtyckligt bestämd ålder, den psykiskt utmanade, eller de vars sexuella läggning inte var densamma som den som anställdes av arbetskraftsmedlemmarna, är nu tvungna att dämpa sin upproriska övning av de första ändringsrätterna, i mångfalden.
