I USA gör Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) det olagligt för arbetsgivare att diskriminera anställda eller potentiella anställda på arbetsplatsen. Även om det är olagligt att diskriminera öppet är det inte nödvändigtvis olagligt att ha en arbetsmiljö som saknar mångfald. Om det bara finns en representant från vilken typ av minoritet som helst, kan den anställde drabbas av isolering på jobbet. Därför finns det behov av mångfald på arbetsplatsen.
Kulturell / etnisk mångfald
Kulturell etnicitet baseras främst på de dagliga ritualer, praxis och övertygelser som grundar sig på ras, religion och / eller trosbekännelse. När det inte finns någon kulturell etnicitet på en arbetsplats, representerar den här inställningen inte samhällets verklighet. Om det bara finns en minimal mängd olika etniska och kulturella grupper inom en personal, lider alla anställda av de underverk som kommer från att lära sig nya saker genom olika typer av människor.
Könsmångfald
Könsmangfold kan relatera till brist på kvinnor eller män i en arbetsinställning. För kvinnor kan mångfald inte vara ett problem i delar av ett företag. Det är till exempel en vanlig praxis för vissa delar av ett företag, såsom underhåll, att sakna mångfalden att ha många kvinnor anställda i den avdelningen.
På andra områden når dock kvinnor ibland ett "glasloft", vilket gör att vissa nivåer av positioner lider av bristen på könsskillnad. Genom att inte införa kulturell mångfald på arbetsplatsen saknar företagen inte bara uthyrning av mer kvalificerade kandidater, men också ett mindre diversifierat företag saknar olika etniska perspektiv som kan förbättra marknadsföringen av produkter och tjänster.
Mångfald i förmågor
Mångfald i kompetens skulle referera till känslighet mot anställda som kan ha någon form av mental eller fysisk oförmåga, handikapp eller någon annan typ av begränsning. Problem kan uppstå för anställda som har klassificerats i den olika gruppen av handikappade när de inte får bygga på deras faktiska förmåga. Problem kan också uppstå på företagsnivå om sådana personers förmåga inte används och därigenom skapa en inkomstförlust eftersom lön ges till någon vars potential inte maximeras på arbetsplatsen.
