Ditt statliga arbetskraftsbyrå kräver att arbetslöshetsförsäkringsägare visar sig vara berättigade att få ersättningar. I huvudsak betalas dessa förmåner utgående från antagandet att du är redo, villig och kunna arbeta och är avsedd att hjälpa dig att övervaka dig under jobbsökningen. Om din cancerbehandling hindrar dig från att söka eller ta emot ett nytt jobb, kommer du sannolikt att nekas arbetslöshetsförmåner.
Orsak till jobbseparation
För att samla arbetslöshetsförmåner måste du vara arbetslös på grund av något som kan hänföras till din arbetsgivare istället för dig. Så om din arbetsgivare låter dig gå eftersom din behandling gör det omöjligt för dig att utföra arbetsuppgifterna, kommer du förmodligen att bli deklarerad för förmåner. Å andra sidan, om din arbetsgivare låter dig gå på grund av brist på arbete uppfyller du kvalifikationen.
Förmåga att arbeta
Även om du är arbetslös på grund av ett problem som kan hänföras till din tidigare arbetsgivare, kan du i allmänhet bara samla arbetslöshetsersättning om du fysiskt kan arbeta. Nu, vad det betyder beror på dina anställningsförmågor. Om du är en byggnadsarbetare kan du vara för sjuk att jobba under cancerbehandling och fysiskt oförmögen att utföra din handel. Om du är copywriter kan dina cancerbehandlingar dock inte störa din förmåga att göra det.
Tillgänglighet för Work
Även om många sökande förväxlar de två, är arbetsförmågan och tillgängligheten separata behörighetskrav. Din cancerbehandling kan kräva att du är otillgänglig att arbeta på grund av allt från långa kemoterapi sessioner till frekvent läkare möten. Så medan du kanske fortfarande kan utföra arbete på ett rimligt sätt kan du vara otillgänglig att arbeta på grund av tidigare planerade medicinska möten. I de flesta stater måste du vara tillgänglig för att arbeta heltids timmar, så om din kemoterapi och andra delar av din behandling hindrar dig från att uppfylla denna kvalifikation, kan du anses vara oförenlig.
Bevisa din behörighet
När du först ansöker om förmåner kommer det statliga arbetskontoret att ställa frågor för att bestämma din behörighet. Om din granskning av dina omständigheter kräver att du är behörig, måste du kunna bevisa att du är berättigad. Till exempel kommer din tidigare arbetsgivare att kontaktas för att verifiera jobbavskiljningsskälen; Om hans svar är att du lämnade på grund av din sjukdom, måste du lämna in information som strider mot det, såsom ett vittnesmål eller ett notat. Om din tillgänglighet eller förmåga att arbeta är ifrågasatt kan du lämna in ett uttalande från din läkare som stöder ditt anspråk.
