Arbetsskillnad sker när avtalet mellan en arbetsgivare och en anställd upphör. Det finns många orsaker till denna avskiljning, och innan du signerar ett separationsavtal, se till att du känner till dina rättigheter. Många väljer att teckna ett avtalsavtal i utbyte mot ett avgångspaket. Du kan dock ha andra alternativ förutom att signera separationsavtalet. Du bör alltid rådfråga en arbetsgivare om du anser att din arbetsgivare inte har uppfyllt sina skyldigheter enligt ett anställningsavtal.
kontrakt
Anställningsavtalet du undertecknade i början av din anställning borde diktera ditt ansvar till arbetsgivaren och din arbetsgivares ansvar för dig. Enligt statliga och federala arbetslagar måste företag följa anställningslagar som dikterar anställdas och arbetsgivarens rättigheter och ansvar. Ditt anställningsavtal ska ange specifika uppgifter för din anställning, inklusive information om separations- och uppsägningspolicy.
Vid Will Employment
Arbetstagarskap innebär att arbetsgivaren eller arbetstagaren när som helst kan säga upp anställningsavtalet för nästan all anledning. Under arbetet måste arbetsgivaren fortfarande tillhandahålla alla skydd till anställda enligt statliga och federala arbetslagar. Vid arbetstagarna kan stämma arbetsgivaren om uppsägningen eller avskiljningen härrör från någon form av diskriminering. Denna typ av kontrakt kräver inte att arbetsgivaren ger den särskilda orsaken till uppsägning eller separation.
fördelar
I anställningsavtalet bör också anges vilka fördelar du kommer att få till följd av anställning. Förmåner inkluderar allt som ges till arbetstagaren under arbetet eller som ett resultat av arbetet. Ett detaljerat kontrakt kommer att skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren i händelse av oenighet. Avgångsvederlag är inte obligatorisk i USA. Arbetsgivarna är därför inte skyldiga att enligt lagen erbjuda avgångspaket till anställda.
Separation eller uppsägning
Ordalydelsen i ett anställningskontrakt är mycket viktigt. Du måste förstå formuleringen och villkoren i kontraktet. Dessa villkor kan begränsa dina rättigheter vid separation eller uppsägning. Om du inte förstår ditt anställningsavtal, bör du konsultera en advokat innan du skriver kontraktet. Förstå ditt anställningsavtal hjälper dig att känna till dina rättigheter och skyldigheter vid separation eller uppsägning.
