Enligt familje- och sjukvårdsloven är arbetstagarna berättigade till upp till 12 veckor av obetald ledighet utan att riskera sina jobb. Arbetsgivare har emellertid rätt att begära medicinsk certifiering att ledigheten är medicinskt nödvändig för att arbetstagaren ska kunna utföra sitt arbete innan han lämnar den begäran. Arbetsgivare kan inte debitera dig för inlämning av FMLA-blanketter, men de kan kräva att du betalar för kostnaderna för certifiering och lämnar dig ansvarig för eventuella avgifter som din läkare kan ha för pappersarbetet.
Pappersarbete Avgift varierar
FMLA mandat att anställda betalar kostnaderna för att få den första medicinska certifieringen. Läkare får ta ut för att fylla i formuläret. Beloppet varierar beroende på individ och övning, och kan variera från några få dollar till mer än 100 dollar. Övningar baserar dessa avgifter på volymen av förfrågningar, möjligheten att fylla i formulär istället för att se ytterligare patienter, och behovet av att vända dem snabbt, bland annat. Om en arbetsgivare begär ett andra eller tredje yttrande från olika läkare innan ansökan lämnas in måste arbetsgivaren betala kostnaden för dessa ytterligare blanketter.
