Många anställda förutser regelbundna prestationsutvärderingar från sin handledare. Dessa skriftliga, standardiserade utvärderingar ger konstruktiv feedback för att hjälpa den professionella tillväxten och utvecklingen av anställda.
Definition
En utvärderingsblankett är en dokumentövervakare som använder för att mäta en anställdes arbetsplatsprestanda. Utvärderingsformulär omfattar alla aspekter av arbetstagarens uppgifter, såsom produktivitet och förmåga att möta mål.
typer
Handledare kompletterande utvärderingsformulär baserat på deras observationer. Anställda kan också fylla i ett självutvärderingsformulär där de presterar sin egen prestation.
Funktioner
Utvärderingsformulär kan samla information om anställdas närvaro, samarbete på arbetsplatsen, interaktioner med andra, pålitlighet, motivation och etisk bedömning. Dessa former är vanligtvis kvantitativa för att införliva ett poängsystem; Med hjälp av detta format får arbetstagaren totalt poäng i slutet av sin utvärderingsblankett.
Fungera
Utvärderingsformulär blir en del av anställdas personalpost och fungerar som dokumentation för att handledaren och medarbetaren genomfört en utvärdering. Eftersom utvärderingar ingår i ett företags prestationshanteringsinitiativ kan dessa former vara motiverade för att cheferna ska främja, dämpa, avsluta eller ge upphov till sina anställda.
