Genom att utforma en omfattande utvärderingsformulär för utbildning kan du samla relevant feedback som gör att du kan förbättra din leveransverksamhet. Utbildningsutvärderingsformulär tar vanligtvis in sig på elevens reaktion på träningen, vad han lärde sig, hur hans beteende har förändrats och träningens resultat för din verksamhet. För att skapa din egen träningsutvärdering, ladda ner ett prov eller börja från början för att möta din organisations unika behov.
Identifiera syftet
Vid utformning av träningsutvärderingsformulär fokuseras utbildningsarbetare oftast på att utvärdera hur effektiv presentatören eller underlättaren var i att utforma, utveckla och leverera materialet. Länk dina frågor till affärsmål eller resultat för att göra det mest relevant för din organisation. När du är klar med ditt syfte kan du börja skriva de nödvändiga frågorna för att få reda på elevens reaktion på din träning. Till exempel kan ditt syfte vara att få reda på om deltagarna föredrar självständiga datorinlärningsmoduler till föreläsningar.
Håll det kort
Håll ditt enkät kort, vanligtvis inte mer än en sida, 15 frågor eller högst 10 minuter att slutföra. Genom att göra dina frågor tydliga, enkla och korta kan du se till att alla, oberoende av deras primära språk eller läsnivå, kan slutföra undersökningen. Ställ frågor endast om saker du har myndighet och förmåga att ändra. Dessa frågor kan innehålla kursämnen, materialföljd eller längd naturligtvis. Till exempel kan du inkludera frågor som visar om eleven har behållit kunskap om den information som lärs ut i träningen. Ställ frågor om kurslogistik, t.ex. timing och plats, bara om du kan ändra dem i framtiden.
Använd slutna frågor
Genom att inkludera primärt slutna frågor - de som kräver ett enkelt ja eller inget svar - du kan lättast få betyg på ditt träningsvärderingsformulär för att avgöra om din träning resulterar i beteendets förändringar och företagsresultat. Du kan också lägga till en eller två öppna frågor för att samla in kommentarer och annan feedback. Du kan också be deltagarna att betygsätta träning på en skala från en till fem, en enkel skala. Du kan till exempel fråga om eleven kände att träningen motiverade honom för att prova sina nya färdigheter på jobbet igen.
Få konstruktiv feedback
För att få den mest konstruktiva och objektiva återkopplingen, låta deltagarna bidra anonymt, antingen i fysisk eller elektronisk enkät. Denna strategi tillåter dem att svara ärligt utan rädsla för att skada dina känslor eller lidande straff. Fördela formuläret direkt efter din träning så att erfarenheten förblir frisk i deltagarna. Ställ frågor om instruktörens effektivitet, materialkvalitet och relevans av exempel. Du kanske till exempel vill fråga om deltagarna känner sig redo att tillämpa det de har lärt sig, skulle rekommendera kursen till andra eller ta ytterligare kurser av liknande karaktär.
