De flesta anställda betalas antingen per timme eller lön. En timmes anställd får betalning enligt hur många timmar som arbetat under löneperioden. En tjänsteman mottar vanligen en viss summa under en given period, oavsett hur många timmar hon arbetar. Ett antal andra regler gäller för lönearbetare.
Identifiering
Lönebasen innebär att arbetstagaren får ett garanterat minimibelopp per löneperiod. Beloppet kan vara helt eller delvis av hennes lön. Till skillnad från en timmearbetares inkomster, som kan fluktuera varje lönedag, fortsätter arbetstagarens lön konstant om hon inte har en lön eller avdragsändring.
undantag
Fair Labor Acts Act (FLSA) är den federala lagen som fastställer de standarder som anställda är märkta som undantagna eller ej undantagna för. En undantagen arbetstagare är undantagen från övertidslönskraven för FLSA. en icke-anställd anställd är det inte. Medan de flesta tjänstemän är undantagna, kan en tjänsteman vara obefintlig. Om den tjänsteman inte uppfyller de undantagna kriterierna för FLSA, får han ingen ersättning och kvalificerar sig för övertid.
Arbetskriterier
Arbetsgivaren måste betala en tjänsteman hela sin lön, oavsett dagar eller arbetade timmar. Om hon inte utför något arbete för arbetsveckan behöver arbetsgivaren inte betala henne för den veckan. Så länge hon är redo, villig och kunna arbeta, har hon rätt till sin fulla lön, även om litet eller inget arbete är tillgängligt.
avdrag
Arbetsgivaren kan dra av lön om avdraget är tillåtet. Tillåtna avdrag inkluderar utjämningsbelopp för juryns tull eller vittnesavgifter som betalas till arbetstagaren; överanvändning av förmånsdagar, såsom personliga eller semesterdagar; obetald upphävande för att bryta mot en viktig arbetssäkerhets- eller uppföranderegel uncompensated leave taget enligt Family Medical Leave Act och under den första eller sista veckan av anställning om arbetstagaren inte arbetar hela veckan. Arbetsgivaren kan bara dra i hela dagsteg. Om arbetstagaren tar 3 1/2 dagars avdrag, drar arbetsgivaren till exempel bara tre dagar.
Tidtagning / Bokföring
Arbetsgivare är inte skyldiga att hålla rekord över arbetade timmar för befriade anställda, endast för engångsarbetare. Ändå kan arbetsgivaren kräva att alla anställda klockar in och ut, om det vill. Många arbetsgivare kräver inte tjänstemän med undantag för anställda att använda en klocka, eftersom de inte är berättigade till övertid och betalas inte enligt arbetade timmar.
