Ett hälsoprogram behöver inte kosta ett litet företag mycket pengar, men en liten investering betyder inte att du borde vara lycklig med en liten avkastning. Med olika incitament kan du skapa ett hälsoprogram som gynnar dina anställda på många olika sätt, samtidigt som du förbättrar din botten.
Fitness belöningar
Ett uppenbart val för att motivera medarbetare att delta i ditt wellnessprogram är att erbjuda priser som träningsutrustning, klasser eller medlemskap för att möta vissa mål. Använd viktminskning, förbättringar av blodkolesterol eller närvaro på ett gym som mätningar för tilldelning av priser. Utmärkelser kan omfatta hjärtfrekvensskärmar, presentkort för kläder och skor, medlemskap i fitnesscenter, ett kontantbidrag mot inköp av en träningsmaskin eller betalade eller diskonterade sessioner med en personlig tränare.
Non-Wellness presenter
Vissa wellnessprogram är inte helt fitnessinriktade. De kan inkludera komponenter som rökavbrott, förbättrad näring, ämnesmissbruk, stressreducering och före och efter nattlig rådgivning. För personer som slutför dessa program, överväga presentkort till restauranger, iPod, biljetter till konserter eller sportevenemang eller andra saker som dina anställda kanske vill ha. Ta hänsyn till dina anställdas ålder och intressen och erbjuda ett urval av gåvor, istället för att ta en enda gåva-passar-allt-tillvägagångssätt.
Kontanter
Arbeta med din personalavdelning för att uppskatta hur ditt hälsoprogram kan minska din hälso- och sjukvårdskostnad och frånvaro, och öka din produktivitet och effektivitet. Erbjuda kontantbelöningar för förbättrad närvaro. Till exempel, för varje sjukdag som en anställd inte använder betalar hälften av den anställdes dagslön kontant. Håll ett öga på denna typ av incitament - du vill inte att anställda kommer in med influensa eller förkylning för att tjäna lite extra pengar.
Betald ledighet
Beroende på din budget kan det vara ett bättre incitament för ditt företag att erbjuda betald ledig tid. Tie detta till slutförandet av förinställda mål som du meddelar för hälso-deltagande eller hälsoförbättringar. Få anställda att använda den här betalda tiden genom att inte tillåta några återköp eller banktillskott för det närmaste året. Poängen med detta incitament är att få anställda att slappna av, avspänna och ladda upp sin energi.
Teambelöningar
För att skapa en starkare känsla av enhet bland dina anställda, skapa lagbaserade wellnesskoncept som ger ett kontantbidrag till det vinnande lagets välgörenhet. Sätt olika avdelningsmedlemmar på lag för att uppmuntra till större interaktion mellan dina anställda. Skapa diagram som spårar varje lags framsteg i viktminskning, kolesterolförbättringar eller gymnastiksällskap.
