Oavsett om du försöker att samla in pengar, öka försäljningen, utveckla nya idéer eller eliminera olyckor på arbetsplatsen, gör tävlingar det möjligt för företaget att inte bara ansluta sig till de anställda utan också skapa vänlig konkurrens och lagarbete. Tilldelande priser för tävlingsvinnaren uppmuntrar medarbetarnas deltagande, men eather än att bara ge kaffekrusar med företagets logotyp, överväga en mer intressant och trevlig stimulansprisidee.
Monetära priser
Oavsett om det kommer i form av kontanter eller presentkort, är monetära priser alltid ett bra incitament. När man ger ett monetärt pris är det enklaste alternativet att helt enkelt ge pengar. Bestäm det lämpliga beloppet baserat på ditt företag, antal priser och orsaken till priset själv. För ett mer kreativt monetärt incitament, använd presentkort eller presentkort - till exempel lokala restauranger, köpcentra, biografer eller bensinstationer. För en mer original idé, ge ett presentkort till ett lokalt spa, arcade, nöjespark, museum eller idrottsarena.
Arbets Perks
Upprätta medarbetare med små förmåner på jobbet. Om priset bara går till några anställda, ge varje vinnare en gratis betald ledig dag. Om det här alternativet är för extravagant för ditt företag, gör det till en halv dag. Oavsett om du tillåter dina anställda att komma sent eller lämna tidigt, kommer de säkert att uppskatta tiden. Även en förlängd lunchpaus fungerar som ett incitamentspris: Om ditt företag för närvarande tillåter 30 minuter till lunch, ge din anställd ytterligare 30 till 60 minuter. Andra arbetsförmåner inkluderar en reserverad parkeringsplats i en vecka / månad nära byggnadens entré eller ett specialkort som gör det möjligt för vinnaren att bära vardagliga kläder på jobbet en dag.
Gruppincitament
Om incitamentspriset tilldelas en grupp människor, sikta på ett huvudpris till hela gruppen. Till exempel, erbjuda en pizza fest under lunch timmar till den vinnande gruppen, eller behandla hela gruppen till middag en dag efter arbete. Sticka med temat gratis mat, överväga att erbjuda gratis snacks och drycker, inom gränser, till gruppen för en hel arbetsvecka. För att göra priset ännu mer intressant, be ledamöter av ledningen att baka godis för vinnarna.
