Arbets- och hälsovårdsverket (OSHA) kräver att alla arbetsgivare, oavsett företagets storlek, känner igen faror på arbetsplatsen och minimerar exponeringen för dessa faror för att skydda anställda mot skada eller sjukdom. Arbetsgivare måste också utbilda anställda vad man ska göra vid nödsituationer. Emellertid finns undantag från OSHA-regler för många småföretag med färre än 10 anställda.
Uppgifter
OSHA kräver inte företag som sysselsätter mindre än 10 anställda för att behålla nödvändiga OSHA-skador och sjukdomsregister (OSHA 300-formulär). I vissa branscher är emellertid detta krav fortfarande obligatoriskt. Skriftligt meddelande om detta krav kommer från OSHA eller Bureau of Labor Statistics om uppgifterna är obligatoriska. Oavsett verksamhetens storlek, om en olycka inträffar som leder till att en anställd eller tre eller fler anställda dödsfall är allvarliga, måste arbetsgivaren lämna in en rapport med OSHA.
påföljder
Påföljder som tas ut för överträdelser av OSHA-reglerna är vanligtvis mindre för småföretag än stora företag. OSHA anser att verksamheten är en av många faktorer vid fastställandet av straff för överträdelser. Även om det finns mycket specifika och detaljerade förfaranden för att bestämma storleken på en OSHA-bot, är en 60 procent reduktion typisk för ett litet företag med mindre än 10 anställda.
Liknande undantag
Vissa industrier är också undantagna från vissa OSHA-föreskrifter. OSHA kräver inte att företag klassificeras som riskfyllda - många detaljhandels-, service-, kontorsadministrativa eller fastighetsbranschens företag - att behålla och behålla OSHA 300-formulär om inte specifikt uppmanas att göra det. Om överträdelser uppstår kan OSHA dessutom minska sanktioner utifrån typen av överträdelse och den uppfattade risken för den berörda industrin.
