En del av granskningsförfarandet i många företag innebär att den anställde måste skriva prestationsbedömningsmål. Några veckor före granskningen ombeds arbetstagaren skriva prestationsbedömningsmål där han anger vad han planerar att uppnå under nästa granskningsperiod. Vid nästa granskning kan huruvida de prestationsbedömningsmålen uppfylldes eller inte, medfölja den höjning som den anställde får.
Granska prestationsbedömningsmålen du lämnade föregående år. Om de prestationsbedömningsmål du skrev för dig själv var väl mottagna av ledningen, är de en bra utgångspunkt för att skriva dina prestationsbedömningsmål för nästa år.
Identifiera nya uppgifter som du redan har börjat. Varje ny uppgift du redan har börjat jobba på är rättvist spel för att bli med i dina prestationsbedömningsmål - det vill säga så länge det inte visades vid en tidigare inlämning. Inklusive uppgifter som du redan har börjat eller att du planerar att börja snart är ett bra sätt att se till att du slutför dem innan du granskar nästa gång.
Titta över arbetsbeskrivningen för din position. Finns det något jobbkrav som anges i arbetsbeskrivningen som du ännu inte gör? Om så är fallet, ta med de uppgifterna i dina prestationsbedömningsmål.
Brainstorm idéer för förbättring i din position. Vilka uppgifter kan du vidta för att göra dig effektivare i ditt jobb? Inkludera dem i dina prestationsbedömningsmål. Inkludera några uppgifter som kan hjälpa dig att flytta upp företagsstegen.
Välj tre prestationsbedömningsmål. När du har sammanställt en lista över prestationsbedömningsmål som du väljer väljer du de bästa tre (om inte ditt företag kräver ett annat antal mål).
Skriv dina resultatbedömningsmål på ett kortfattat och specifikt sätt. Håll dina prestationsbedömningsmål korta (helst en mening för varje). Se till att de är specifika så att det är lätt att bevisa att du har uppfyllt dessa mål vid din nästa recension.
Skriv upp dina prestationsbedömningsmål i det format som krävs. Många företag ger ett formulär för att skriva dina prestationsbedömningsmål. Om ditt företag inte fyller i ett formulär skriver du dem i ett ordbehandlingsprogram.
Föremål du behöver
-
Arbetsbeskrivning
-
Kopia av förra årets mål
tips
-
Var specifik när du skriver prestationsbedömningsmål så att hanteringen enkelt kan berätta vilka mål du har träffat.
