När en anställd inte dyker upp för flera dagar är det i arbetsgivarens bästa att vidta åtgärder för att se till att arbetstagarens jobb blir gjort. Om det är en nödvändig, kan de här åtgärderna innefatta uppsägning och anställa en ersättare när företaget bestämmer att frånvaron utgör uppsägning av arbetstillfällen. I Kalifornien beror denna beslutsamhet på företagets policy, inte på några statliga riktlinjer eller direktiv.
tips
-
Om en anställd inte dyker upp för ungefär tre eller flera dagar utan förklaring, är det uppehållstillfället. Definitionen är baserad på företagets policy, inte på statlig lag.
Vad är jobbsökande?
En anställd överger ett jobb genom att avsluta det utan att informera arbetsgivaren. Det här brukar ske i form av en förlängd frånvaro utan att arbetstagaren har gjort tillfredsställande arrangemang för det - traditionellt går saknas utan en giltig förklaring om tre dagar eller mer, är det tillräckligt för att utlösa arbetsförloppet. Kallas även ett "inget samtal, ingen uppvisning avslutning" kan det leda till uppsägning, även om det inte är avsiktligt. De resulterande negativa följderna för arbetstagaren inkluderar diskvalificering för arbetslöshetsersättning och en besvärlig sysselsättningshistoria.
Vad är Kalifornien riktlinjer för arbetsförflyttning?
Ingen lag i Kalifornien reglerar hur länge en anställd kan vara frånvarande i ett jobb innan det anses vara övergivande av arbete. De flesta företag sätter sin egen policy och gör dem tydliga för anställda vid anställningstillfället. Trots att Kalifornienlagstiftningen inte ställer in en standard, anses tre på varandra följande dagar av frånvaro utan förhandsbeställning vanligen tillräcklig för uppsägning av arbetstillfällen, även om vissa företag kan följa en strängare standard. Dessutom kan en kortare period vara lämplig för känsliga positioner eller de som är viktiga för företagets eller institutionens funktion.
Vad är California Leave Laws?
Kaliforniens arbetslagar ger upphovsrätt för flera anställda, bland annat gravida kvinnor, nya föräldrar, de som är sjuka eller funktionshindrade eller omger sig för en sjuk eller funktionshindrad släkting och de som har drabbats av skador på arbetsplatsen. De inkluderar också permitteringar för arbetstagare som söker rehabilitering från drog- eller alkoholberoende och för sådana civila uppgifter som omröstning, juryns plikter och akutmottagarnas uppgifter. Anställda som har godkänt ledighet lämnar vanligtvis arrangemang för den frånvaron, när det är möjligt, och måste ha dokumentation för att stödja det.
Hur förhindrar du oavsiktlig arbetsförflyttning?
Det är vanligtvis en brist på kommunikation som gör det möjligt för en arbetstagares fortsatta frånvaro att övergå till uppsägning av arbetet, och det finns sätt att skydda mot detta. Det är i arbetsgivarens intresse att formulera en tydlig policy om frånvaro såväl som ett formellt anmälningsförfarande och för att se till att medarbetarna är bekanta med det. Även med tydliga policies på plats kan förmildrande omständigheter förhindra att en anställd gör korrekta anmälningar. Försök att nå den anställde via telefon kan avslöja dessa omständigheter och förhindra missförstånd och tvister. Den sista utväg kan vara ett anmälningsbrev med instruktioner för att svara.
