Det finns ingen Pennsylvania stats lag eller federal lag som definierar arbetsförflyttning. Arbetsgivare som använder anställningshandböcker ger ofta en definition av arbetsförlust i termer av efterföljande dagar som saknas utan kontakt med en handledare. En klassificering av uppsägning av jobbet innebär att man avbryter sitt arbete, vilket kan innebära problem om arbetstagaren försöker söka Pennsylvania arbetslöshetsersättning eller om arbetstagaren är bunden av ett kontrakt.
På-Will Employment
Pennsylvania förklarades som ett arbetsvilja i 1891. At-kommer att skydda arbetsgivarnas privilegier genom att tillåta att anställda avslutas när som helst och av någon anledning som är icke-diskriminerande. Anställda i ett viloläge är lediga att sluta sina jobb när som helst och av någon anledning. När en anställd slutar visa sig för arbete har en arbetsgivare då anledning att säga upp sig. Påvilja är inte ett skydd för dessa anställda som då önskar ansöka om arbetslöshetsersättning. Om en anställd har en sjukdomsrelaterad nödsituation kan han dock vara skyddad av lagen om familje- och sjukvårdsavgång, som ger täckta anställda 12 veckors obetald ledighet för allvarlig sjukdom hos en anställd eller hans nära familjemedlem.
Kontraktsanställning
Kontraktsanställning i Pennsylvania, som i andra stater, innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om villkor som då anges i ett kontrakt. Liksom anställningshandböcker har kontrakt ofta klausuler som definierar uppläggning av arbetstillfällen. Detta kan leda till att arbetstagaren bryter mot kontraktet. Ett avtal är ett bindande juridiskt avtal och kan, när det går sönder, leda till juridiskt ansvar, inklusive att tvingas av domstolen att uppfylla villkoren i kontraktet eller åberopas skadeståndsanspråk för avtalsbrott. Kontraktsanställda kan också skyddas av FMLA och bör se över bestämmelserna om en frånvaro beror på en allvarlig sjukdom hos arbetstagaren eller hans nära familjemedlem.
Ansöker om arbetslöshet i Pennsylvania
Pennsylvania arbetslöshetslagar tillåter vissa anställda som har slutat jobba för att samla in förmåner, men inte alla.Pennsylvania anställda som blir frivilligt arbetslösa kanske inte kan hämta förmåner om arbetsgivaren kan visa god anledning till att säga upp dem. Anställda får inte sluta delta i arbetet på grund av arbetstillfällen (arbetsförluster) och samla arbetslöshetsersättning. Om du är skyddad av FMLA och det medför att du förlorar jobbet på grund av vad din arbetsgivare definierar som arbetsförlust i arbetsgivarens policy, än du kanske fortfarande är berättigad till arbetslöshet utöver att ha rättslig prövning.
överväganden
Arbetstillstånd för något annat än en sann personlig nödsituation på grund av allvarlig sjukdom kan innebära allvarliga följder i Pennsylvania. Som ett viljestatus tillåter Pennsylvania arbetsgivare att säga upp anställda av någon anledning som är icke-diskriminerande, inklusive att inte visa sig för arbete. Om du har en allvarlig nödsituation kan du bli täckt av FMLA och ska omedelbart kontakta din arbetsgivare för att diskutera det. Enligt Pennsylvania arbetslöshetslagar kan du också göra anspråk på arbetslöshet om du kan visa bevis på barnomsorgsproblem som hindrar dig från att delta i arbets- eller transportproblem som hindrade dig från att delta i arbetet. Anställda som har övergivit sina jobb av någon av de ovan nämnda orsakerna bör kontakta Pennsylvania Department of Labor and Industry för mer information om hur man effektivt ansöker om ett krav.
