Att utforma en löneplan eller löneplan för en stor organisation med hundratusentals anställda med olika fält och kompetensnivåer är inte lätt. Det finns ingen enskild bästa lösning, men det finns tre alternativ som ger allmänna riktlinjer.Utmaningen med dessa tre typer av löneskalor är att de kan verka liknande vid första anblicken, men det finns skillnader mellan lönområden, löneklasser och betalningsband.
Lönområden
Den vanligaste lönestrukturen som används för att bestämma lönen inom en organisation är löneskalan eller löneskalan. Detta intervall används inte typiskt som en formell lönestruktur i de flesta organisationer. I stället är det ett allmänt lön som de som arbetar inom ett visst område kan förvänta sig att göra. Till exempel tillhandahåller presidiet för arbetsstatistik en löneskala för de flesta yrken med löneinformation som sträcker sig från 10: e till 90: e percentilen i ett visst yrke. Denna skala representerar vilka 80 procent av de som arbetar inom respektive område under ett visst år. Medianlönen är mittpunkten för den löneskalan. Arbetsgivare kan använda dessa siffror för att få en uppfattning om hur mycket de ska betala anställda.
Betala betyg
Betalningskvaliteter används ofta av myndigheter för att fastställa hur mycket de ska betala arbetstagare i ett visst yrke. Dessa lönekvaliteter bygger ofta på erfarenhet och utbildning. Betalningskvaliteter uttrycks vanligtvis i form av en rad löner, som börjar med lägsta lön och går fram till högsta lönenivå, vilket görs av dem med högsta betyg och erfarenhetsnivåer i deras fält. Företag och myndigheter brukar använda en formell process för att avgöra var jobbet passar in i varje löneskala. Denna process bygger ibland på ett punktsystem som används för att skapa ett objektivt sätt att utvärdera jobb.
Betalningsband
Betalningsband liknar löneklasser, men de utgör ett bredare sätt att bestämma lönekvaliteter. Även om en löneklass kan definieras snävt av ett poängsystem, kan ett löneband omfatta många eller några olika löneklasser. Med andra ord kan ett lönegruppe innehålla betyg ett, två och tre av löneklass, medan det andra lönebandet kan innehålla betyg fyra, fem och sex.
Saker att tänka på
Att bestämma vilken typ av lönesystem som ska användas är inte enkelt eftersom var och en har problem. Betalningsgrader kan leda till tvister mellan anställda eller potentiella anställningar beträffande vilken löneklass de ska ingå i. Eftersom löneklasser är snävare definierade kan en arbetstagare befria sig från nästa löneklass, även om han har liknande kvalifikationer till någon annars gör mer lön.
På samma sätt kan ett löneband definieras för brett för att få en exakt separation i löner bland de som arbetar tillsammans. De med "senior" titlar och positioner kan finna sig tjäna som dem med betydligt mindre erfarenhet och ansvar. Lönintervallet eller löneskalan anger bara vad arbetstagare i ett visst fält tjänar. Detta kan leda till en marknadsdriven lönestruktur där medarbetare kräver mer pengar när marknaden garanterar.
