Ett varningsbrev är ett dokument som skickas till en anställd, med kopior placerade i anställningsfilen. Brevet ska beskriva exakt vilka regler som var brutna, eller hur och varför din arbetsprestation anses vara delpar. Vissa bokstäver ger ett tomt utrymme för att svara på anklagelsen, men om inte, skicka in ett motbrev som kritiserar kritiken av din arbetsprestation.
Läs igenom varningsbrevet medarbetare noggrant. Brevet ska adressera specifika fall av ditt beteende som din arbetsgivare finner problematisk. Se till att du vet exakt vad du anklagas för innan du bestrider det.
Skriv din tvist brev. Du bör nämna detaljer om händelsen och visa om möjligt att dina handlingar överensstämde med företagets policy. Nämn de bolagsregler du tror att du följde eller varför ditt beteende var undantaget från reglerna på grund av den situation där beteendet uppstod. Utarbeta detaljer, och se till att du bara svarar på anklagelserna som nämns i varningsbrevet.
Skicka in ditt tvistemål, ge det till din närmaste handledare eller till den person som hanterar händelsen. Ditt brev kan leda till ytterligare intervjuer och frågor, så var beredd.
tips
-
Var artig och professionell i ditt svarbrev. Även om du personligen skadas av anklagelsen eller känner att du har blivit fel, svara på ett dämpat och rimligt sätt.
