Oavsett om det är en anställd som du övervakar vem som utför sina uppgifter effektivt, eller om det är du som förtjänar en kampanj, förbereda ett organiserat förslag till kampanjförfrågan. Eventuella kampanjer måste motiveras med stödjande fakta. har därför bevis på att arbetstagaren faktiskt har gått utöver sitt ansvarsområde. Inkludera denna information i ditt förslag.
Samla in eller skapa dokument med fakta som stöder ditt kampanjförslag. Exempel är utskrivningar som kartlägger medarbetarens högre än genomsnittliga produktion, skrivna positiva recensioner från nöjda kunder och / eller eventuella fältrelaterade utmärkelser eller heder hon har fått.
Skriv omslagsbrevet för att följa med dokumenten och föreslå kampanjen. Öppna genom att hälsa din arbetsgivare formellt med namn ("Kära herr Green"). Skriv en kort inledande paragraf som förklarar ditt brevs avsikt - att begära att en särskild anställd befordras. Namn på arbetstagaren och ange den exakta positionen du tror att han ska fylla på. Om du tror att en position ska skapas för den här medarbetaren, ange så i denna paragraf och ge positionen en titel.
Skriv huvudet på omslaget. Börja med en "Benefits" -rubrik med fetstil. Skriv en 4-5-punkts paragraf som fokuserar på hur företaget, inte den anställde, kommer att dra nytta av denna kampanj. Använd stödjande statistik från dina bifogade dokument om anställdas tidigare prestation för att visa hur dessa färdigheter hjälper henne att ytterligare hjälpa företaget.
Skriv en rubrik med "Experience Overview" i fetstil. Skriv en fyra-fem-punkts paragraf som sammanfattar arbetstagarens prestationer i hans nuvarande position. Påpeka eventuella prestationer som inte omfattades av avsnittet "Fördelar". Inkludera extra utbildning eller utvecklingskurser som han kanske har tagit sedan han anställdes.
Skriv en två till tre meningen avslutande stycke och ange hur du kommer att kontakta din arbetsgivare för att diskutera ditt förslag. Tacka arbetsgivaren för hans tid och för att överväga denna enastående anställd och hur han kan hjälpa företaget ytterligare.
Presentera alla material, i bindningar eller i en mapp, till din arbetsgivare.
tips
-
Inkludera inte löninformation eller löneförfrågningar i det ursprungliga förslaget. Löneförhandlingar kommer senare.
