Equity teori är ett begrepp av mänskliga relationer baserade på nyttan, eller mängden lycka och tillfredsställelse man kommer ut ur ett visst förhållande. Det kan användas i personligt liv, regering eller företag. Det är centrerat kring en kostnads-nyttoanalys av ett visst förhållande. Den primära variabeln är utjämning av insats och arbete bland partnerna. Ansträngningen i förhållandet från en partner måste vara ungefär lika med ansträngningen som de andra använder.
Grunderna
Utilitarism är ett moraliskt tillvägagångssätt som baserar etik på huruvida personer som är inblandade i sociala relationer är glada. Verktyget är baserat på konsekvenser. I aktieteori är människor glada när de ansträngningar som utövas i ett förhållande utjämnas av a) den belöning som uppnåtts från ansträngningen och b) ansträngningen från andra partners i relationen, samhället eller samhället.
antaganden
Antagandet om aktieteori är att människor går in i relationer för ett förväntade verktyg eller en förväntad vinst. Arbete krävs, men arbetet är motiverat med tanke på den förväntade vinsten till arbetstagaren. Föreningar eller relationer av något slag är crated för samma användnings skull: organisationen kan göra mer än en individ kan göra isolerat. Det enda tillvägagångssättet här är att arbetet som utförs av partnerna måste vara lika. Åtminstone måste belöningen från föreningen knyta till den mängd arbete man gör. I näringslivet, om en golvarbetare får en minimilön under en 40-timmarsvecka, medan chefen får 20 dollar per timme för liknande arbete, kommer föreningen att göra golvarbetaren eländig. Han utnyttjas, och därmed är hans relativa nytta negativ. Resultatet är att golvarbetaren gör allt för att få en liknande belöning för dem som gör liknande arbete.
begrepp
I alla relationer är arbetet förbrukat. Relationer baseras på ansträngningar. Ett förhållande är ojämnt om ansträngningen som en partner ger är orelaterad med den ansträngning som den andra partnern (erna) ger. "Ansträngningen" här definieras på något relevant sätt. Det kan vara investeringskassa, känslomässigt engagemang eller forskningsarbete. Till exempel om universitetsstuderande organiserar en studiegrupp och en elev gör allt lobbarbete medan de andra senare tar fördelarna, då är förhållandet ojämnt, och den student som gjorde allt arbete kommer att utnyttjas. Studiegruppsidén bygger på konceptet att gruppen kommer att få mer arbete än om eleverna skulle studera ensam. Syftet är perverterat om en elev ensam gör jobbet, medan de andra bara utnyttjar detta arbete senare.
Konflikt
I slutändan definieras glädje i aktieteori som en jämn koppling mellan ansträngning och belöning i ett visst förhållande eller förening. Ojämlikhet definieras som kopplingen mellan ansträngning och belöning baserat på faktorer som inte är relaterade till ansträngning eller talang, såsom personliga anslutningar. Equity teori är en moralisk teori genom att den försöker förstå orsakerna till lycka och tillfredsställelse. Konflikt kan förklaras med tanke på skillnaderna i förhållandet mellan arbete och belöning, eftersom konflikter uppstår när en partner i relationen känner sig utnyttjad.
