Federal lag ställer inte någon övre gräns på hur många timmar en arbetsgivare kan kräva att de flesta anställda ska arbeta. Både federala lagar om rättvisa arbetslagar och statliga lagar begränsar dock längden på arbetsdagen och arbetsveckan för vissa minderåriga. Dessutom har många arbetstagare som sätter in mer än 40 timmar i en arbetsvecka rätt till övertidslön.
FLSA Övertidsregler
Anställda som är minst 16 år kan arbeta ett antal timmar. Det finns ingen federal avsättning för extra lön för att arbeta på en helg, semester eller för arbetsdagar som överstiger åtta timmar. När en anställd lägger på mer än 40 timmar i veckan måste hon emellertid betala med övertid, inte mindre än 1 1/2 gånger hennes vanliga timpris. FLSA tillåter arbetsgivare att börja och avsluta en arbetsvecka varje dag och när som helst på dagen. En arbetsvecka måste emellertid bestå av sju på varandra följande 24-timmarsdagar. Vissa stater lägger till ytterligare krav för arbetstid och övertidslön.
Arbetstimmar för ungdomar
FLSA tillåter barn i åldrarna 14 och 15 att arbeta, men begränsar timmar och tider de kan göra det. Ungdomar kanske inte fungerar under skoltiden och kan fungera högst tre timmar om dagen och 18 timmar i veckan när de går i skolan. Under sommaren kan de arbeta upp till åtta timmar om dagen och 40 timmar per vecka. Arbetstiden måste vara mellan 07:00 och 19:00, eller 9:00 under sommarmånaderna. Stater kan lägga till begränsningar för ungdomsarbete. Vissa stater kräver arbetstagare under 16 år för att få arbetstillstånd. Några lägger till ytterligare gränser för tider på dagen barn kan arbeta eller begränsa antalet arbetade dagar varje vecka.
Vilken tid räknas
Enligt US Department of Labor arbetar en arbetare lagligt när en arbetsgivare kräver att hon ska vara i tjänst eller vara närvarande vid en arbetsplats, även om hon bara väntar på något att göra. Ett upplagt arbetsschema bestämmer inte de timmar som en arbetare betalas ut. Arbetsperioden börjar snarare när arbetstagaren börjar arbeta och slutar när hon slutar. Arbetsgivare måste betala arbetstagare för extra arbetstid, även om det är frivilligt. Till exempel, om en clerk förblir förbi sin planerade avslutningstid för att sluta hjälpa en klient, måste hon kompenseras för sin tid. Korta pauser om 20 minuter eller mindre är vanligtvis betald tid. Måltider på 30 minuter eller längre kan vara obetalda, förutsatt att arbetstagaren inte har några åtaganden under pauseperioden.
Beräkning av övertid
Antag att en arbetare normalt tjänar $ 12 en timme och arbetar 44 timmar en vecka. För att hitta sin lön multiplicera $ 12 gånger 44 timmar och du får $ 528. Multiplicera de fyra timmarna övertid med $ 6 för ytterligare $ 24. Lägg till beloppen och den totala lönen kommer till $ 552. Timmar och lön kan inte vara genomsnittliga för tvåveckors löneperioder. Till exempel, en anställd som arbetar 30 timmar en vecka och 50 nästa tar emot 10 timmar övertid för den andra veckan, även om hon i genomsnitt 40 timmar per vecka för löneperioden.
Statstimmar Arbetade lagar
Enskilda stater har olika arbetslagar som påverkar hur många timmar någon kan arbeta innan han har rätt till övertid. Till exempel kräver Alaska och Nevada arbetsgivare att betala en och en halv timme för arbetade timmar på över åtta timmar på en enda dag. Kalifornien och Kentucky mandat halv och en halv för den sjunde dagen en anställd arbetar i en vecka även om totala timmar inte lägger till 40. Rhode Island arbetsrätt säger att arbetsgivare måste betala övertid för arbetade timmar på helgdagar eller söndagar. Kontrollera med din statens arbetsavdelning för specifika krav som kan gälla.
