Affärsplanering kräver brytkostnader ner till fasta och rörliga kostnader. Fasta kostnader är konsekventa under en given period. Variabla kostnader varierar beroende på hur mycket produktionen produceras. Om du betalar en anställd en lön som inte är beroende av arbetade timmar, det är en fast kostnad. Andra typer av ersättning, såsom styckarbete eller provisioner är varierande.
tips
-
Årslöner är fasta kostnader men andra typer av ersättningar, såsom provisioner eller övertid, är rörliga kostnader.
Fast Versus Variabel
Skillnaden mellan fasta och rörliga kostnader är avgörande för att veta för företagets framtid. Variabla utgifter är knutna till din företags produktivitet. Mängden råvaror och lager du köper och kostnaderna för frakt och leverans är alla variabla. Ju mer efterfrågan dina produkter är desto mer kostar kostnaden. Fasta kostnader inkluderar hyra, verktyg, betalningar på lån, avskrivningar och reklam. Du kan ändra en fast kostnad - flytta till någonstans med lägre hyra, till exempel - men kostnaderna varierar inte annars. Även om ekonomin kratrar och din försäljning sjunker till noll, försvinner de fasta kostnaderna inte.
Fast och Variabel Lön
Alla anställda som arbetar med lön räknas som fast kostnad. De tjänar samma belopp oavsett hur ditt företag gör. Anställda som arbetar per timme, och vars timmar förändras enligt affärsbehoven, är en rörlig kostnad. Piecework arbetskraft, där lön baseras på antalet gjorda varor, är variabel - det är också försäljningskommissioner. Om du måste ha ett minimum antal anställda för att hålla försäljningskontoret eller produktionslinjen igång kan deras lön vara en fast kostnad. Om du betalar någon en blandning av fast lön plus provision, så representerar de både fasta och rörliga kostnader.
Använda Kunskapen
När du tittar på att expandera ditt företag måste du titta på de rörliga kostnaderna. Till exempel, om du planerar att odla din lunchmatplats för att inkludera middagsskiftet, måste du spendera mer pengar på att bemanna restaurangen på natten. Om du utökar din produktionslinje, kan det krävas att du lägger till fabriksarbetare. När du ställer in personalnivåer beräknar du hur många fler arbetstimmar du måste betala för och sedan räkna ut hur mycket du behöver tjäna för att bryta jämnt. Antag att du inte tror att du får tillräckligt med middagskunder att betala för vänta, kockar och bussar som krävs. Du kan antingen skimp på personal, annonsera för att ta med människor eller höja priserna på kvällsmåltid.
Fasta kostnader är mindre av ett problem i planeringen. Du betalar samma belopp för verktyg när ditt företag är öppet oavsett hur upptagen du är. På samma sätt, om din fabrikschef är lön, blir kostnaden för att anställa honom den samma även om du utökar produktionen.
