Att avsluta en anställd kräver att många faktorer beaktas, vilket skiljer sig från att avgå arbetskraftsmedlemmar. Du måste se till att dokumentation som stöder separationen är fullständig och stöder ditt beslut. Hantera uppsägningsmötet försiktigt så att du behåller respekt och medarbetaren förstår varför uppsägningen är nödvändig. Om arbetstagaren måste lämna arbetsplatsen omedelbart på grund av uppsägning för inkompetens eller oegentligheter, tillåta honom att ta bort personlig egendom innan han lämnar. När emellertid lämnas kvar måste arbetsgivaren bearbeta dem på lämpligt sätt och inte kassera dem.
Personlig egendom
Ge anställda möjlighet att hämta personliga egendom innan de lämnar arbetsplatsen efter att ha avslutats. Leverera en låda eller annan behållare för objekten så att de kan tas ut ur byggnaden på en resa. När situationer inte garanterar att arbetstagaren återvänder till arbetsområdet, vidta åtgärder för att få föremålen hämtas vid en senare tidpunkt eller begära en adress där de kan skickas. Om personliga tillhörigheter efterlämnas och arbetstagaren inte kan kontaktas, avyttra egendomen enligt statens upphävande lagar.
Bolagets egendom
Ibland tar personliga saker på egenskaperna hos företagsfastigheter. Till exempel, om en anställd använder företagsdatasystem på en persondator, radera informationen innan den släpps tillbaka till arbetstagaren. För att säkerställa att dessa frågor lösas på ett rättvist sätt, inkludera en sektion i den anställdas handbok som ägnas åt personlig egendom och hur det behandlas under arbete och efter separation. Också kan arbetsdepartementets arbetslagar reglera hur anställda och företagsfastigheter ska hanteras efter uppsägning.
Betala
Ge en uppsägd anställd den slutliga löneskatten för alla arbetade timmar innan du lämnar arbetsplatsen, beroende på reglerna i ditt tillstånd. Det är möjligt att ditt företag får posta eller deponera den anställdes slutkontroll på den regelbundna avlöningsdagen. Om en uppsägd anställd har innehav av företagsfastigheter kan ditt tillstånd inte tillåta dig att hålla in eller dra av löneskatten för egenskapens värde. Det är bäst att samla all företagsfastighet innan arbetstagaren lämnar arbetsplatsen.
överväganden
Att ha medkänsla och respekt när man avslutar en anställd bidrar till att säkerställa en smidig separation från ditt företag. Medarbetaren bör inte förvånas av uppsägningen, och idealiskt kommer dokumentationen att finnas i filen som stöder ditt beslut. Om det behövs, inkludera en högre hanteringsnivå i ditt möte för att visa företagets stöd av åtgärden. Om inte ett hot mot säkerheten eller säkerheten tillåter en anställd tid att samla in alla personliga ägodelar, returnera företagets egendom och hämta den sista lönechecken innan de eskorteras till utgången.
