Familje- och sjukvårdsloven kräver att vissa arbetsgivare lämnar obetald ledighet till berättigade arbetstagare som behöver ledig tid från arbetet för att vara under vård av en läkare för ett allvarligt hälsotillstånd eller ett allvarligt hälsotillstånd för en familjemedlem. FMLA utfärdades för att skydda arbetstagare från att släppas ut på grund av hälsoförhållanden som gör att de inte kan arbeta.
FMLA Basics
US Department of Labor Wage and Hour Division tillämpar FMLA-föreskrifter. Detaljer om FMLA och formulär finns på Wage and Hour hemsida, dol.gov/whd. När en anställd anser att han behöver ledig tid, kontaktar han personalavdelningens ersättning och förmånspersonal för att diskutera sina alternativ och FMLA-processen.
I fall som förhindrar den första ansikte-till-ansikte konversationen om FMLA-processen - till exempel ett akutmedicinskt problem som kräver omedelbar uppmärksamhet - kontaktar en anställd helt enkelt personalavdelningen för att fråga om FMLA-ledighet och begära pappersarbete. När en anställd avslöjar sitt behov av ledighet, är arbetsgivarna skyldiga att lämna information om FMLA-ledighet och föreslå preliminära åtgärder för att starta frånvaroförloppet.
pappers~~POS=TRUNC
Initialt pappersarbete för FMLA-ledighet omfattar formulär WH-381, Meddelande om behörighet och rättigheter och ansvar. En färdig blankett WH-381 anger villkoren för en arbetstagares rätt till FMLA-ledighet, anledningen till vilken arbetstagaren är berättigad till FMLA-tjänstledighet samt den information som krävs av arbetstagarens läkare. Dessutom anges i formuläret riktlinjer för sjukförsäkring och de parter som ansvarar för att betala sjukförsäkringspremier. Form WH-381 används också för att avgöra om en anställd kommer att få hennes vanliga löner under FMLA-ledighet. FMLA lämnar är obetald ledighet; Många anställda använder dock upplupen semester, sjuktid eller annan betald ledighet så att de inte förlorar intäkter under deras FMLA-ledighet. Blanketten WH-381 garanterar i huvudsak att orten är avsedd för FMLA-ändamål och att arbetstagarens arbete är skyddat i enlighet med lagens bestämmelser.
Jobbåterställning
Jobbåterställning är ett viktigt inslag i familje- och sjukvårdsloven. Ett av syftena med lagen var att uppmana rättvisa anställningsrutiner för anställda som måste vara av arbetet för allvarliga hälsoförhållanden, inklusive graviditet. Med hänsyn till arbetstillställandet lämnar FMLA: s ledighet för graviditet lagen om graviditets diskriminering från 1978 genom att se till att kvinnor inte straffas för att de behöver ledig tid från arbetet och att denna ledighet för graviditet skulle behandlas lika som ledighet för sjukskrivning eller ledighet för frånvaro på grund av funktionshinder. Form WH-382, FMLA-beteckningsmeddelandet, anger kort krav på återvändande till arbetet efter FMLA-ledighet. Typiskt ger en anställd arbetsgivaren ett uttalande om lämplighet, vilket är en doktors uttalande, vilket indikerar att arbetstagaren kan återuppta sina vanliga arbetsuppgifter.
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivare har en skyldighet att återställa en anställd till samma jobb eller motsvarande arbete vid återgång till arbete efter att FMLA lämnar. Detta betyder inte nödvändigtvis att arbetsgivaren måste ha en ledig ställning för arbetstagaren under hela sin längd på FMLA-ledigheten, särskilt om det skulle göra det svårt för företagets kontinuitet. Ett likvärdigt jobb måste vara en position med samma arbetsuppgifter, ersättning och förmåner. Arbetsgivaren bryter med andra ord FMLA om en revisor som har tjänat 75 000 dollar per år återvänder till jobbet efter att FMLA lämnar och tilldelas en bokhållares jobb som betalar 65 000 dollar per år. Det är emellertid godtagbart att tilldela en juridisk sekreterare till rättegångsavdelningen i ett advokatbyrå på $ 45 000 per år efter att han återvänt till jobbet från FMLA-lämnar om han tidigare tjänat 45 000 dollar per år som juridisk sekreterare i advokatbyråns affärsrättsavdelning.
