Företagen erbjuder inte alltid en provperiod för nya anställda. Vissa anser att nya anställda är vanliga anställda från början. Termen "probationary" -perioden betyder inte att en arbetsgivare erbjuder ett anställningskontrakt som garanterar anställning. Istället innebär det att nyanställda har genomfört en introduktionsperiod för att se om anställningsförhållandet är bra för båda parter. Det indikerar också att de nya anställningarna har avslutat grundutbildningar och kan berättiga till en höjning efter en prestationsöversyn.
Utvecklingssamtal
Många företag erbjuder en prestationsöversikt i slutet av en provperiod. Prestationsbedömningen hjälper arbetsgivaren och medarbetaren att diskutera huruvida båda sidorna är nöjda med det nuvarande arrangemanget. Det hjälper arbetsgivare att veta om anställda förstår jobbet och kan utföra arbetsuppgifterna väl, och det hjälper medarbetare att veta om de har gjort jobbet som arbetsgivaren förväntar sig.
Löneförhöjning
Många arbetsgivare erbjuder möjlighet till lönehöjning i slutet av provperioden. En höjning är ett bevis på det tillfredsställande arbetet en nyhyrning utförd under probationperioden, vilken kan vara från en månad till flera månader beroende på arbetsgivaren. Men inte alla arbetsgivare erbjuder lönehöjningar i slutet av provperioden. Istället kan nyhyran vara berättigad till förmåner vid provperiodens slut, eller det kan leda till en förändring av arbetsklassificering från rättegång till fast anställd personal.
Få höjningen
Under din provperiod visar dina färdigheter och talanger genom att stanna sent eller komma tidigt om det behövs för att få ett jobb gjort. Var respektfull för alla medarbetare och handledare. Heed mentorer "och tränare uppmaningar och förslag. Ta ansvaret för din position och vara säker när du gör det, men var villig att lära av andra. Ta initiativ till att gå utöver vad som förväntas visa ditt engagemang för att göra ett bra jobb.
I Prestationsgranskningen
Om arbetsgivaren inte känner att du har gjort så bra som du borde ha i ett visst område i slutet av din provperiod och diskuterar det med dig i en prestationsöversikt, förbli lugn. Ditt professionella rykte kan snabbt förstöras om du reagerar defensivt och med ilska. I stället tar tid att objektivt granska ditt arbete i ditt sinne. Gör en lista över dina prestationer för att motverka den negativa granskningen och förtydliga eventuella förväntningar som du kanske har varit oklara med din chef efter granskningen. Gör en handlingsplan för att förbättra och planera att träffa din chef regelbundet för att se över din prestation.
