Det finns inget riktigt sätt att sockerpåse dessa fakta: Om du får ett meddelande som säger att din anställning har upphört, förlorade du ditt jobb. De flesta uppsägningsmeddelandena ger en förklaring av uppsägningen samt information om eventuella disciplinära åtgärder du fått före uppsägningen.
Även om det finns många giltiga skäl för uppsägning, behåller du som tidigare anställd flera rättigheter som styr uppsägningsprocessen och möjligheterna efter att du förlorat jobbet.
Viljande sysselsättning och uppsägning
Alla stater utom Montana tillämpar begreppet anställningsvilja till arbetsgivare / arbetstagarrelationer, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att säga upp anställning utan anledning eller förvarning.
Om ett anställningsavtal eller anställningsmanual beskriver disciplinära förfaranden och företagspolicy, måste dessa policyer verkställas före uppsägningen. Om din anställds handbok specifikt anger att du måste få en skriftlig varning avseende prestation eller disciplinåtgärd före uppsägningen är din arbetsgivare bunden av det underförstådda kontraktet i handboken.
Slutbetalning
Statliga lagar varierar när det gäller när din arbetsgivare måste ge dig din slutlön när din anställning avslutas. vissa stater kräver att arbetsgivare ger omedelbar betalning till en arbetstagare när de upphör med sin anställning.
Federal arbetslagar kräver inte att arbetsgivare lämnar en slutgiltig lönecheck under uppsägningsprocessen, men du måste få betalt på samma schema och på samma sätt - hämtas på jobbet eller skickas till dig - som du tidigare fått betalt om du inte godkänner en annan metod.
Fortsatt hälsofördelar
Om din arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkring och sysselsätter 20 eller fler arbetstagare, ger Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA rätt att behålla medlemskap i företagets grupppolicy i upp till 18 månader efter att du förlorat ditt jobb.
Du måste lämna in en COBRA-anmälan till planens administratör, och din tidigare arbetsgivare kan kräva att du betalar upp till 102 procent av planens kostnad - ytterligare 2 procent täcker arbetsgivarens administrativa kostnader - från din egen ficka.
Arbetslöshetsersättning
Om du inte avslutades för orsak, till exempel hoppa över arbete eller inte utföra dina arbetsuppgifter, kan du kvalificera dig för arbetslöshetsersättning från ditt land. Kontakta din statsledighetsförsäkringsbyrå för att göra en första fordran. Din tidigare arbetsgivare måste intyga att du har förlorat ditt jobb genom att du själv inte har gjort något, till exempel att ett företag stänger eller byter jobb till en annan region innan ditt krav är godkänt.
Om din ansökan nekas, har du möjlighet att överklaga beslutet med myndigheten. De flesta staternas arbetslöshetsersättning ger 26 veckors förmåner som är ungefär hälften av ditt vanliga veckovisa intäkter.
