Tre saker att förbättra i anställdas referenser

Innehållsförteckning:

Som tillsynsman kan din nuvarande och tidigare anställda be dig att tjäna som en referens, oavsett om de söker ett nytt jobb, körs för en kampanj eller försöker få professionell certifiering. Att betjäna som en referens kan vara en utmaning. En anställd kanske inte har fått en stellär referens med sin mediokra prestation. Eller kanske du bara inte vet tillräckligt om arbetstagaren att erbjuda en användbar referens. Du kan stärka dina anställdas referenser på flera sätt.

Ange specifikationer

När du får ett samtal från någon som söker en referens kan du snubbla och erbjuda vaga ord som "pålitlig" och "ansvarig" utan att ge några solida exempel för att säkerhetskopiera dina uttalanden. I slutändan är denna information inte användbar för den person som kontrollerar referensen. Ge specifik information om arbetstagarens prestation. Berätta en historia om hur pålitlig eller ansvarig han är. Kanske erbjöd han sig att komma in på helgen och slutföra en uppgift så att andra kunde stanna hemma. En anekdot berättar mer än en vag descriptor.

Var ärlig

Helst skulle bara dina starkaste anställda be dig att fungera som referens. På det sättet kan du verkligen ge rave recensioner hela tiden. I själva verket är det inte så. Ofta kan even subpar anställda begära en hänvisning eftersom du är deras enda alternativ. Om du har verkliga bekymmer om arbetstagaren, dela dem. Du vill inte besvikna medarbetaren, men du vill inte erbjuda ditt stöd om du inte tror att medarbetaren är rätt för positionen.

Anpassa

Ibland kan du skriva ett referensbrev, vilket möjliggör en mer genomtänkt referens. Fråga medarbetaren om den position som han ansöker om. Få jobbet beskrivning eller läs om certifieringen, till exempel. Skriv sedan referensbrevet med det i åtanke. Om en tidigare anställd ansöker om ett kundservice jobb, fokusera på hur han interagerat med kunder eller kunder. Hans datorkunskaper kanske inte är lika relevanta.

tips

Tala inte utan att tänka - ta tid att noggrant överväga varje fråga, även om du är vakten med ett telefonsamtal. Fokusera på medarbetarens ansvar och hans framgång i att fullgöra dessa uppgifter. Ge inte känslig eller irrelevant information - till exempel information om arbetstagarens hälsa eller familj - under referenskontrollen.

Metoder för att förbättra anställningsprestanda

Ledare för mänskliga resurser rådgör traditionellt till chefer, chefer och chefer om frågor som rör anställdas prestation, särskilt när prestanda uppstår. Med tanke på olika sysselsättningsnivåer inom din arbetsstyrka behöver du mer än en "one size fits all" -metod för att ge konstruktiva ...

Roliga aktiviteter för att förbättra anställdas moral

Att hålla anställda glad leder inte bara till bättre kommunikation, produktivitet och effektivitet, det kan också bidra till att minska frånvaro, omsättning och höga rekryteringskostnader. Att skapa aktiviteter som gör din arbetsplats roligare kommer att förbättra ditt rykte som arbetsgivare och bygga mer kamratskap bland arbetare.

Positiva saker att säga på en granskning för en anställd som är besvärlig

En anställdas prestationsöversyn kan vara stressfull för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta gäller särskilt när den anställde har kämpat på jobbet. Du vill låta honom veta var han behöver förbättra, men du vill också ta med några positiva kommentarer för att uppmuntra honom att fortsätta försöka hårt och ...