En anställdas prestationsöversyn kan vara stressfull för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta gäller särskilt när den anställde har kämpat på jobbet. Du vill låta honom veta var han behöver förbättra, men du vill också inkludera några positiva kommentarer för att uppmuntra honom att fortsätta försöka hårt och bli bättre. Även en anställd som har svårt att göra sitt jobb effektivt borde ha några positiva attribut som du kan peka på i din utvärdering.
Närvaro
Ofta arbetar en anställd som har svårt att lära sig repen fortfarande en stark insats för att dyka upp varje dag till jobbet, redo att arbeta. Detta är ett viktigt steg. Det kan tyckas trivialt, men helt enkelt visar sig att hon är ansvarig och vill vara där. Gratulera henne till hennes närvaro och tacka henne för att hon alltid kommer till jobbet på dagar där hon är planerad. Om hon är snabb, inkludera också den positiva beteendet och låt henne veta att du uppskattar det.
Professionellt utseende
Du vill inte kommentera för mycket på en anställds utseende. Om han tar det på fel sätt kan du få dig i trubbel. Om han visar sig professionell och välskött, är det dock inget fel med att peka ut det som ett positivt attribut. Använd ord som "professionell arbetsplats klädsel", i motsats till ord som attraktiva, vackra och snygga.
Viljan att lära
Ordet som kämpar innebär åtminstone en önskan och ett försök att uppnå och lyckas på arbetsplatsen. Denna vilja att lära sig bör lovas. Även om arbetstagaren har svårt att göra denna lust till handling, håller hon åtminstone rätt inställning. Uppmuntra henne genom att säga att du är säker på att denna beslutsamhet och grit kommer att löna sig med konkreta framgångar och markanta förbättringar på jobbet.
Team Player Mindset
Anställda som är ute för nr 1 är ofta cutthroat, framgång till varje pris typ. Även om det är möjligt att en kämpande medarbetare kan ha denna inställning och visa tecken på detta är det mer troligt att han är en lagspelare. När allt kommer omkring är han medveten om att han inte är den mest framgångsrika medarbetaren på personalen. Han måste luta sig på andra för att få jobbet gjort till en viss nivå av färdigställande. Om han självklart är den första typen, kan detta lagspelskomplement bara få honom att tänka två gånger om att låta dessa instinkter spela ut när han blir mer bekväm på jobbet.
