En konfidentialitet, eller icke-upplysningsavtal, är ett avtal där en part lovar att inte avslöja en annan parts viktigaste affärsinformation utan tillstånd. Företag använder sig av icke-upplysningsavtal när de avslöjar konfidentiell information till externa parter när man utvecklar och marknadsför en produkt eller samtidigt får lån eller investeringskapital. Vissa företag kräver att anställda tecknar sekretessavtal som är i kraft när deras anställning slutar. Kalifornien domstolar verkställer sekretessavtal under vissa omständigheter.
Byta hemligheter
Kalifornien domstolar kommer i allmänhet att verkställa ett icke-upplysningsavtal som skyddar affärshemligheter. Kaliforniens enhetliga affärshemligheterna definierar en affärshemlighet som "konfidentiell information som ger ett företag en konkurrensfördel och att verksamheten vidtar rimliga försiktighetsåtgärder för att hålla andra från att lära sig." I Kalifornien kan en affärshemlighet bland annat vara " en formel, mönster, kompilering, program, enhet, metod, teknik eller process. "Kalifornien domstolar har erkänt att icke-upplysningsavtal är bevis på en rimlig ansträngning för att upprätthålla sekretessen.
Konfidentiell information
Kalifornien domstolar kan verkställa ett anställningsavtal som skyddar konfidentiell information som inte uppfyller kriterierna för en affärshemlighet. Ett sekretessavtal kan skydda mot en tidigare arbetsgivare som avslöjar kundlistor, affärsstrategier, expansionsplaner och annan konfidentiell information till sin nuvarande arbetsgivare, beroende på avtalets särskilda villkor och informationens art. Ett konfidentiellt överenskommelse är osannolikt att skydda information som är allmänt känd inom branschen, information som arbetstagaren visste innan sekretessavtalet undertecknades eller information som arbetstagaren lärde sig utanför sysselsättningsområdet.
Oundviklig avslöjande
Kalifornien domstolar kommer inte att genomdriva anställnings konfidentialitetsavtal som bygger på den oundvikliga avslöjande doktrinen. En Kalifornien överklagande domstol beskrev denna doktrin som en "anspråk på handelshemmelig missbruk" baserat på teorin om att en tidigare anställd "ny anställning oundvikligen kommer att leda honom att förlita sig på hans tidigare anställdas affärshemligheter." Samma domstol hävdade också att " en domstol får inte tillåta en käranden att använda oundvikligt avslöjande som ett faktiskt icke-konkurrensavtal om att en anställd ska kunna arbeta för arbetsgivaren efter eget val. " Kalifornien domstolar vägrar generellt att verkställa icke-konkurrensavtal som förbjuder en anställd att arbeta för konkurrenter under en viss tidsperiod. Med undantag för de undantag som anges i Kaliforniens affärs- och yrkeskod kommer Kalifornien domstolar inte att genomdriva något kontrakt "genom vilket någon hindras från att delta i lagligt yrke, handel eller något slags verksamhet." Arbetsgivare måste skräddarsy villkoren för anställningsavtal noggrant för att undvika en domstol i Kalifornien som tolkar det som ett icke-överenskommelseavtal.
Problem med omställbarhet
För att upprätthålla ett sekretessavtal i Kalifornien måste en sökande bevisa att kontraktsvillkoren omfattar den påstådda överträdelsen och att verkställigheten av avtalet inte bryter mot andra avtal, rättigheter eller Kaliforniens stadgar, inklusive avsnitt 16600 i Business and Professional Code. När man förhandlar om ett sekretessavtal bör företag och anställda noggrant definiera vilken information som är konfidentiell. Vid avslöjande av konfidentiell information till anställda och tredje parter som har tecknat sekretessavtal, bör ett företag tydligt informera dessa parter om att uppgifterna är konfidentiella.
