Ett sekretess- eller icke-upplysningsavtal, eller NDA, är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Företagen kan kräva att anställda, entreprenörer och konsulter skriver under sekretessavtal innan de börjar arbeta för verksamheten. Ett sekretessavtal kan också ingå i ett avgångsvederlag när en anställd avgår eller avslutas. I sekretessavtalet godkänner arbetstagaren att inte lämna ut viss information till tredje part.
Konfidentiell information Definition
I allmänhet definieras begreppet "konfidentiell information" inom ramen för verksamheten som en del av sekretessavtalet. Det kan innehålla produktinformation; kostnad och prissättning forskning eller utveckling information; kundlistor; uppfinningar, juridiska frågor, data och ritningar; eller annan privat information om verksamheten, dess verksamhet, organisation eller planer. Definitionen anger också informationsformat som omfattas av avtalet, såsom muntlig, skriftlig, digitalt lagrad eller överförd data och information.
Avtalets innehåll
Utöver definitionen av konfidentiell information innehåller en överenskommelse en förklaring av arbetstagarens skyldighet att inte lämna konfidentiell information tillsammans med en tidsfrist för tullen, som kan fortsätta under ett visst antal dagar eller månader efter det att arbetstagaren, konsulten eller entreprenören lämnar organisationen. Avtalet innehåller påföljder för brott mot avtalet.
Anställd Arbeta Produkt
Arbetsprodukt skapas av en anställd under arbetet. Det kan innehålla allt som en anställd skapar, utvecklar eller inventerar på jobbet. Anställd arbetsprodukt ingår i konfidentialitets- eller icke-upplysningsavtalet. Till exempel utvecklar datorprogrammerare system för sina arbetsgivare och alla aspekter av systemet, inklusive datorkod, data, material, bilder, grafik och dokumentation i samband med systemet ägs av arbetsgivaren och skyddas av sekretessavtalet. När en anställd avgår eller avslutas måste han returnera all arbetsprodukt och stödmaterial till arbetsgivaren.
Anställd som agent
Medarbetare är "agenter" för den verksamhet som anställer dem och som agenter som de har skyldighet att skydda hemligheter, egendom, processer, immateriella rättigheter och andra tillgångar som tillhör arbetsgivaren. Även om det inte finns något formellt konfidentitetsavtal, är arbetstagaren fortfarande skyldig att hålla företagsinformation privat och kan inte publicera eller använda den utan arbetsgivarens instruktioner eller tillstånd.
påföljder
Om en anställd bryter mot ett sekretessavtal kan arbetsgivaren avfyra dem och kan stämma för skadestånd i civilrättslig domstol. Enligt den federala ekonomiska spionagen av 1996 och många statliga lagar kan brott mot ett konfidentiellt avtal vara ett brott beroende på situationen. Om dömd enligt dessa lagar, kan en person möta både böter och fängelsetid.
