Familje- och sjukvårdsloven tillåter en anställd att ta 12 oavlönade veckor från jobbet under en 12-månadersperiod på grund av allvarliga medicinska tillstånd eller familjefrågor. Lagen skyddar också arbetstagarens arbetssäkerhet under ledighet. Anställda som kan visa att ett medicinskt tillstånd, inklusive stress, förhindrar dem från att utföra sina uppgifter kan begära att de lämnar sig. FMLA ger anställda möjlighet att ta sin ledighetstid på en gång, eller intermittent under 12 månader för att genomgå fortsatt behandling.
Betingelser
Anställda som arbetar för statliga myndigheter eller privata företag som har minst 50 anställda kan kvalificera sig för FMLA-stresslovet. Arbetstagaren måste ha arbetat för den arbetsgivaren i minst 1250 timmar under de senaste 12 månaderna. På begäran måste han tillhandahålla certifiering från en läkare som citerar behovet av fortsatt behandling för ett stressrelaterat hälsoproblem. Arbetstagaren måste också visa att hälsofrågan lämnade honom oförmögna till arbete under minst tre på varandra följande kalenderdagar och att den begärda ledigheten är avsedd att behandla hans tillstånd.
