Det finns federala reglerade riktlinjer som skyddar arbetstagarrättigheter i samband med löner eller löner. Den amerikanska avdelningen för arbetskraft, löne och timme (WHD) skapades av lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder från 1938. WHD ansvarar för administrationen och verkställigheten av ett brett sortiment av arbetsnormer lagar. En av WHD: s grundläggande regel är att en anställd bör kompenseras omedelbart för den arbetade tiden.
Federal vs State Rules
Även om den federala regeringen verkställer regeln om att anställda ska betalas för arbetade timmar, verkställs tidsramen för betalning på statsnivå, så det varierar från stat till stat. Flera stater mandat att arbetsgivare betala anställda inom en av dessa perioder: vecka, vecka varje vecka, en gång per månad eller två gånger per månad (15 och 30). Overtid regler varierar också med staten. Kalifornien, till exempel, kräver övertidslön betalas vid en och en halv gånger den vanliga satsen. Detta betalas vid nästa löneperiod från vilken den intjänades. Arizona och Alabama har inga övertidsregler.
Betala medinnehåll
Helgdagar är ingen ursäkt för att inte betala en anställd i tid, och om ett företags lönedag faller på en semester är företaget ansvarigt för att betala arbetstagaren före semestern. I händelse av uppsägning ska företaget ha den tidigare arbetstagarens check redo att överlämnas. Om så inte är fallet måste arbetstagaren omedelbart betala under nästa löneperiod. Det är olagligt för en arbetsgivare att hålla fast vid en anställdas lönecheck som ett sätt att straffa arbetstagaren.
Rättsliga rambestämmelser
Om en anställd inte är betald i tid, har arbetstagaren rätt att kontakta arbetsavdelningens löne- och timmeavdelning, eller de har rätt att få en privat advokat. En anställd kan få väntetidstraff, vilket är ett belopp som motsvarar en anställds dagslön, för varje dag som arbetstagaren förblir obetald i upp till 30 dagar. Detta är förutom de ursprungliga lönen.
överväganden
Några av de bidragande faktorerna som gör att arbetsgivarna är sena är: att inte ha pengar i banken, saknar direkta insättningsfrister, dåligt förvarade register och felbedömningar. Chicago har nationens hårdaste lagar som adresserar arbetsgivare som inte betalar sina anställda i tid. En andra rapport om försenad betalning betraktas som ett brott och arbetsgivare som bryter mot lagstöld lagar är skyldiga att betala anställda pengar som betalas från dagen för nonpayment med ränta och en $ 250 böter.
