Medarbetarutvärdering kan ta många former, och de är aldrig en one-shot-affär. Av denna anledning är det viktigt att utveckla ett antal utvärderingstyper med formulär att använda efter behov. Många situationer kan presentera sig dagligen och inkluderar ofta observation av arbetstagares handlingar, konversationer, uppnåendet av mål och öka till utmanande omständigheter på arbetsplatsen. Dessa former eller verktyg, som används i vilket fall som helst, kommer att vara till nytta när sådana möjligheter presenterar sig.
Använd ett Word-dokument eller Excel-ark för att utveckla en checklista som ska användas i observatoriska omständigheter. Tänk på vad du kan observera dagligen som skulle vara användbart vid utvärdering av en anställd. Sådana fall kan innefatta anekdotisk information, såsom interaktion med andra, initiativ, vilja, entusiasm, motivation, tidsanvändning, tid på uppgift etc. Utveckla flera områden och ge varje område något att avkoda, till exempel en låda med ett område för kommentarer nedan.
Utvärdera kommunikationen med andra och med överordnade som går igenom användningen av en rubrik. Använd ett Word-dokument eller Excel-ark för att utveckla specifika och beskrivande kriterier för alla områden inom interpersonell kommunikation för att inkludera att ge lämplig feedback till andra, avstå från olämpligt språk, använd lämpliga språkprotokoll som öppnar och vidare kommunikation etc. Betygsätt dessa områden från 1 till 5 att komma upp med summan.
Upprätta summanotaler inom följande områden: Överstiger förväntan, uppfyller förväntningar, tillräckliga framsteg och under förväntan.
Utveckla en mållista för den anställde att fylla i före en utvärdering, helst i början av året, vilket möjliggör ett år mellan att ge arbetstagaren tillräckligt med tid för att försöka nå målet. Detta ger också arbetsgivarens tid att utvärdera sådana framsteg mot den. Håll formuläret enkelt. Fokusera det på två eller tre mål, med åtgärder som medarbetaren kan ta emot dem.
Skapa ett certifikat för att anställda ska belönas med när de stiger till utmanande omständigheter på arbetsplatsen. Denna typ av utvärdering arbetar för att motivera och inspirera fortsatt positiv åtgärd, samtidigt som det ger möjligheter till erkännande och positiv förstärkning.
Föremål du behöver
-
En PC eller Mac
-
Word eller Excel
