Etiska arbetsvanor är en integrerad del av många anställdas och studerandes liv. Den exakta definitionen av "god" arbetsetik är subjektiv, men många anser vissa egenskaper som etiska och andra som oetiska. God arbetsetik inspirerar ofta andra att agera på liknande sätt.
Engagemang
Åtagande och engagemang för arbete kan betraktas som en bra arbetsetik. Arbetare visar engagemang genom att vara punktliga, närvarande och uppmärksamma. En arbetare kan visa engagemang genom att arbeta övertid vid behov eller genom att visa företagets lojalitet. Arbetare visar brist på engagemang när de är sena, frånvarande eller distraherade när de utför arbetsuppgifter.
Produktivitet
Många anser att effektiv produktion är ett kännetecken för god arbetsetik. Produktivitet behöver inte betyda en enorm produktion. det kan också innebära jämn kvalitetsutbyte. Produktiva arbetare strävar efter att slutföra målen i tid och leverera utmärkta produkter. En oproduktiv arbetare kan slösa bort tid och andra resurser och annars inte leva upp till sin fulla potential.
Uthållighet
Förmågan att fortsätta och möta utmaningar är en bra arbetsetik som uthållighet. Uthållighet kan helt enkelt betyda att ha en positiv attityd varje dag. Det kan också innebära att man har modet att fortsätta arbeta genom yrkesmässig eller personlig svårighet. Arbetare som är otåliga eller som ger upp lätt visar brist på uthållighet.
Organisation
Arbetstagare kan strukturera både sin fysiska miljö och sin tid. Organisation är en färdighet än många anser att det är en del av god arbetsetik. Arbetstagare visar att de är organiserade när de planerar och samordnar arbetsuppgifterna. Goda arbetare använder ofta organisatoriska tekniker för att hjälpa dem att hantera stress, både på och av jobbet. Korrekt planering hjälper arbetare att vara flexibla när de utmanas med plötsliga förändringar. Oorganiserade arbetstagare har dålig tid, har oordningliga arbetsplatser och misslyckas ofta med att göra beredskapsplaner.
Kreativitet
Kreativitet betyder inte nödvändigtvis kunskaper i konst eller skrift; Det kan innebära att hitta alternativa sätt att närma sig arbete, kombinera arbete med hobbies eller roliga aktiviteter eller upptäcka sätt att göra arbetet mer värdefullt. Kreativitet ses som en bra arbetsetik eftersom kreativa arbetare hjälper företag att uppfinna och uppfinna. Arbetare visar brist på kreativitet när de misslyckas med att dela med sig av sina idéer eller presentera ideer som är plagierade eller icke-ursprungliga.
Kommunikation
Lämplig, positiv och konsekvent kommunikation är en annan bra arbetsetik. Godtagbar kommunikation kan vara både verbal (lyssnande, kroppsspråk, ögonkontakt) och nonverbal (telefon och e-post etikett, korrekt grammatik). God kommunikation dikterar att relevant information avslöjas så snart som möjligt till de berörda parterna. Dålig kommunikation kan vara felaktigt formaterad, otydlig, oförsvarlig eller irrelevant.
Respekt
Respekt är en arbetsetik som visas genom positiv interaktion med medarbetare, ledning och kunder. Respektive individer är toleranta mot människors skillnader och förståelse av motstridiga synvinklar. Arbetare visar respektlöshet när de är intoleranta mot mångfald, oförskämd mot andra eller argumenterande.
Ledarskap
Människor som exemplifierar enastående arbetsetik betraktas ofta som ledare, oavsett om de har en officiell ledarposition. Ledarskapsfärdigheter inkluderar problemlösning, konflikthantering och mentorskap. Positiva ledare ser till att ständigt visa god arbetsetik.
