Framgångsrika företagare är kända för att ha en stark arbetsetik och förmåga att hålla sig till sina mål, genomföra de dagliga uppgifter som krävs för att konsekvent nå och överträffa dem. Medan andra runt omkring dem kämpar för att gå ut ur sängen utan att slå snooze fem gånger, är dessa entreprenörer ofta de som är uppe inför solen och har redan träffat gymmet, ätit en hälsosam frukost, tagit personlig utvecklingstid, läst lite av en bok och släppte ungarna i skolan innan de ens gick in på kontoret.
Att ha en stark arbetsetik handlar dels om beslutsamhet, men handlar också om andra saker som respekt, ärlighet, självförbättring och arbete med en tillväxtinriktning. Företagsledare har möjlighet att bestämma vilken typ av arbetsetik de vill se i sina lag och sedan odla dessa beteenden i sig för att sätta takten för organisationen.
Vad är arbetsetik?
När människor har en stark arbetsetik betyder det i allmänhet att de egentligen värdesätter arbete och rättvist belöning för konsekventt arbete. Detta värde uppträder i deras beteenden när de klockar varje dag, arbetar pålitligt och självständigt och visar solida affärsresultat. Medan arbetsetiken låter som enkel övertygelse bestämmer dynamiken som bidrar till den faktiskt komplex och tar tid att odla och växa. Om du kämpar med din arbetsmoral just nu eller hjälper en anställd som gör det, räknar du med att personlig tillväxt utvecklas på detta område med konsekvent övning över dagar, veckor, månader eller till och med år.
En stark arbetsetik innebär att man arbetar konsekvent, målmedvetet, systematiskt och på ett fokuserat sätt. Det betyder att du har ett fast grepp om ditt syfte i livet som får dig att fortsätta när det blir svårt eller när du känner dig för trött för att göra en sak igen. Att leva ut en stark arbetsetik innebär att man övar dagliga rutiner som fungerar för dig genom att lägga upp de repeterande detaljerna i ditt liv på autopilot. När självhushåll, hemunderhåll, hälsovård, familjeomsorg och daglig underhållsuppgift är automatiska, befrias du att spendera merparten av din kreativa problemlösningsenergi på att få de viktigaste sakerna i både ditt och ditt personliga liv.
Människor med en stark arbetsetik har solida gränsinställningsförmåga för att kunna arbeta för sitt syfte istället för att arbeta för att glädja alla om dem. Att hålla fast vid ditt åtagande att arbeta vissa timmar på dygnet eller att spendera en viss tid på din viktigaste uppgift innebär att du måste ha färdigheter att säga nej till allt annat som försöker intruda vid den tiden. När du säger nej till distraheringar betyder det faktiskt att du säger ja till prestationer. När du planerar tid att umgås utanför din arbetstid betyder det faktiskt större block av oavbruten tid att fokusera på de affärsuppgifter som finns till hands.
Människor med en stark arbetsetik har en bra förståelse för vad som är mest viktigt i deras affärs och personliga liv, och sedan fokuserar de bara eller främst på de sakerna och blockerar allting ovetande. När du fokuserar på de saker som skapar störst bang för pengarna börjar du och ditt företag att bygga fart på ett sätt som uppmuntrar dig att fortsätta arbeta. Den här dynamiken gör det även möjligt att delegera mindre, mindre viktiga uppgifter till andra för att skapa ytterligare produktivitetsutrymme i din kalender. När du fokuserar på vad som är viktigt och skapar fart, känns det alltmer naturligt att behålla en stark arbetsetik som ger dig dina mål.
När du jobbar kan du upptäcka att några av dina egna känslor eller personliga upphang är ibland i vägen för att uppnå dina mål. Titta mot dessa hinder genom att utveckla affärsrelaterade relationer, personliga tillväxtböcker, företagscoaching eller terapi. När du står inför saker med huvudet just nu betyder det att dina personliga problem mindre sannolikt kommer att smyga på dig senare och sabotera din arbetsetik och verksamhet. När du växer personligen och går ut ur ditt eget sätt kommer du automatiskt att göra positiva affärsbeslut och jobba konsekvent med större resultat.
Som företagare eller företagare för småföretag sätter din arbetsetik takten för hela din organisation, så modellera de typer av beteenden du vill se. Fokusera på det som är mest viktigt i ditt eget affärsliv och ge ditt lag tillåtelse att göra detsamma. Blockera distraktioner och fokusera under arbetstid, men njut helt av din personliga tid och uppmuntra ditt lag att göra detsamma. När du modellerar en sund arbetsetik skapar du och din organisation hållbara rytmer av arbete och spel som ger konsekventa resultat på arbetsplatsen för att få dig där du ska.
Varför är etik viktigt på arbetsplatsen?
Etik är viktigt på arbetsplatsen, eftersom de håller relationerna intakta på ett sätt som driver företagen mot sina mål. Kvaliteten på en stark arbetsetik är exempelvis saker som hårt arbete, ärlighet, ödmjukhet, ansvar och respekt. Med de här värdena sitter medarbetarna i sin egen körfält, stolt över sitt arbete och tycker om att bidra till det övergripande arbetet och uppdraget av deras team och företaget. Detta bidrar till företagets rykte, dess bottenlinje och dess framgång på marknaden.
Tänk på vad som händer när motsatsen till dessa värden kommer till spel. Om ett företag är oetiskt och fungerar med egenskaper som latskap, oärlighet, ego, ansvarsförmåga och respektlöshet, finns det inget utrymme för fortsatt tillväxt och en solid bottenlinje. Förhållandena sönderdelas och en illusion av framgång är bara det - en illusion. När sanningen kommer ut, eller en skakig grund stannar, kommer illusionen av framgång att tumbla ner, vilket också tar med företaget.
I det dagliga löpandet av ett företag med att göra listor längre än timmarna på dagen kan det ibland känna sig frestande att vila lite längre, fudge detta nummer här eller där, blås upp dina prestationer eller släng av en dag på kontoret för att golfbanan. När du än en gång har äventyrat din etik, kommer du förmodligen att känna dig frestad att kompromissa dem igen, och du kan också ange ett exempel för ditt lag som du verkligen inte vill att de ska repetera. Kompromissande etik är en halkig lutning som kan känna sig ofarlig först, men snart snöbollar i en lavin som du inte vet hur man ska sluta. För att skydda ditt företag gör varje dag affärsbeslut med etik och långsiktigt i åtanke.
Vad är meningen med etiken?
Medan etiken gäller hur vi jobbar, gäller de också för andra aspekter av verksamheten, som hur du behandlar dina medarbetare, anställda och kunder. En persons etik omfattar de moraliska principerna och värdena som styr sitt beteende på alla områden av liv och relationer. Etik är en persons känsla av vad som är rätt och fel och har stor betydelse när det gäller att forma människor, lag och hela organisationer. Någon som värderar hårt arbete och respekt kommer sannolikt att arbeta konsekvent och relatera med medarbetare och överordnade på ett snällt och artigt sätt. Å andra sidan är det sannolikt att någon som uppskattar latskap och respektlöshet dyker upp sent för skift, saknar arbetsdagar och klickar på kollegor eller klienter. I båda fallen uppträder deras moraliska principer och värderingar i deras beteende och mönster på arbetsplatsen. När du är uppmärksam på din egen etik och letar efter dessa moraliska principer och värderingar i dina potentiella medarbetare blir det lättare att skapa en arbetsmiljö som är formad runt att göra rätt sak.
Hur man driver ett etiskt företag
Ett etiskt företag börjar med etiskt ledarskap, vilket innebär att du och andra ledande medlemmar måste utföra ditt jobb och leva dina liv på ett etiskt sätt som sätter takten för resten av organisationen. Etiskt ledarskap börjar med förståelsen att människor är mer benägna att göra vad du gör än vad du säger. Vet när det är dags att driva ditt lag, men låt din förvaltningsstil vara en baserad på att inspirera dem istället för att beställa dem. Om du vill att dina anställda ska dyka upp i tid, så gör det en prioritet att visa sig i tid. Om du vill att dina anställda ska fokusera på nästa viktigaste sak, gör det själv. Inte bara kommer dina åtgärder att sätta takten för ditt folk, men vi kan bäst lära oss arbetsetik och etik i allmänhet när vi har erfarenhet av att leva dem själva.
Att driva ett etiskt företag innebär att skapa etiska system och standarder som speglar de personliga moraliska värdena du redan lever i ditt eget liv. Välj din anställdas hälsoplan, närvarostandarder, tidsplaner, skift, semesterpolicyer och konfliktlösningsförfaranden med etik i åtanke. Se till att varje anställd har en handledare eller mentor som kan uppmuntra henne som hon utvecklar sig professionellt och personligt i ditt näringsliv. Uppmuntra och kräva vidareutbildning och yrkesutveckling, och ge dessa möjligheter avsiktligt. Prioritera medarbetarnas hälsa och tillväxt och se till att ditt företag som helhet upplever hälsa och tillväxt.
Att driva ett etiskt företag innebär att man håller stavar och dokumenterar allting. Om du inte är begåvad i att hålla finansiella register, anställa någon som är. Dokumentarbetarekamp och produktfrågor, hålla mötesminuter och möt regelbundet med ledarskap för att se till att alla dina ankor är i rad. Planera regelbundna institutionella revisioner som säkerhetsvakt för att se till att dina ekonomiska och organisatoriska ankor står i rad.
När etik börjar med ledarskap och flöde i system, standarder, relationer och institutionell ansvarighet, som gäller dina kunder eller kunder kommer mer naturligt. Skapa standarder för hårt arbete, ärlighet, ödmjukhet, ansvar och respekt i förhållande till kunder. Ge dem möjligheter att dela feedback om deras kundupplevelse, belöna anställda som får rave recensioner och ge vägar för tillväxt till anställda som behöver lite extra hjälp. Människor märker när ett företag känns bra, är öppet och ansvarigt och tjänar dem bra och hjälper ditt företag att uppnå stabilitet och lång livslängd och möta dina mål och prognoser.
Att driva ett etiskt företag innebär också att veta när man ska göra ett tufft samtal. Vi kan inte ha etiska företag när vi förbiser oetiska beteenden och mönster i system eller i våra anställda. Ett etiskt missförhållande behöver inte alltid innebära att man skjuter någon, men det behöver alltid hanteras snabbt och effektivt. Sträva efter att få reda på varför människor agerar som de gör och ge dem verktyg, information och motivation att agera annorlunda nästa gång. Om nästa gång kommer och gamla oetiska beteenden yta igen, kan du behöva göra ett tufft samtal om en strängare intervention eller om att avsluta medarbetaren. Det kan känna sig extremt obekväma, speciellt om du är kompis med arbetstagaren eller medarbetaren. Men när du bestämmer dig för en bestämd gräns, skyddar du resten av din organisation och värdena på hårt arbete, ärlighet, ödmjukhet, ansvar och respekt. Ditt engagemang för etik bidrar till att säkerställa ditt rykte och lägger till stabilitet och lång livslängd för din organisation.
