Många chefer, chefer och chefer engagerar sig i tvingande beteende från tid till annan. Designad för att påverka deras underordnade handlingar på något sätt, vissa av dessa är förbjudna enligt lag. Att förstå vilken tvång på arbetsplatsen hjälper arbetstagare och arbetsgivare att vidta åtgärder för att förhindra att det sker och vidta lämpliga åtgärder för att göra förändringar för tidigare händelser. Arbetsplats tvång kan ta olika former.
Fysisk tvång
Fysisk tvång innebär hot om fysisk kraft eller skrämmande att påverka medarbetarnas beteenden. Chefer, chefer och chefer med uppenbar fysisk styrka eller storleksförmåga kan använda tvångsarbete på arbetsplatsen genom att sticka över arbetare när de arbetar, vilket skapar en skrämmande närvaro. Enligt ledarskapet och etikbloggen Execupundit, till och med anställda som inte är rädda för fysiskt våld från en överordnad, engagerar sig fortfarande i önskat beteende för att undvika förlägenhet eller förnedring att bli fysiskt skrämmad av deras chef. Fysisk tvång kan ske på arbetsplatser som saknar lämplig övervakning och resurser för anställda att rapportera beteendehantering.
Bedräglig tvång
Arbetsplatsens tvång kan också innebära bedragande. Chefer, chefer och andra chefer erbjuder ibland felaktiga uppgifter eller falsk information för att uppmuntra önskad anställdbeteende. Till exempel kan en chef erbjuda incitament för vissa prestationer utan att någonsin tänka sig att följa igenom dem, kanske att ställa in baren så hög är det ingen chans att incitamentet kommer att tilldelas. I ett annat ganska vanligt exempel berättas arbetstagare att deras arbetssäkerhet hotas om inte produktiviteten ökar. Arbetsgivaren har dock ingen som är upptagen för jobbet eller avsikten att ersätta arbetaren.
Manipulativ tvång
Medarbetare kan dras in i önskat beteende eller handlingar genom manipulation, som ofta drar karisma, personlighet eller favoritism för en subtilare form av tvång på arbetsplatsen. Chefer behandlar högpresterande arbetstagare med favoritism och nudger andra anställda för att möta arbetarens produktivitetsnivåer i hopp om att få liknande fördelar. Arbetsgivare kan också hålla godkännande för anställda i syfte att hålla arbetare kryptering hårdare för att möta förväntningarna. En annan form av manipulativ arbetsplats tvång innebär att anställda ska begå vissa tidsfrister och ansvarsområden i en offentlig miljö, vilket gör det svårt för enskilda att vägra.
kombinationer
Vissa chefer använder sig av kombinationer av tvångsbeteende mycket effektivt. Till exempel kan en chef vara fysiskt tvångsmässig med vissa anställda och manipulera med andra. Inte bara är vissa anställda fysiskt tvingade, de behandlas för att visa hur chefen kan behandla dem om de uppfyller sina önskningar. I andra fall kan chefer och handledare som är kompetenta inom tvångsteknik samarbeta för att maximera effektiviteten vid kontrollen av arbetsmiljön.
tips
Anställda har alternativ när de står inför tvång på arbetsplatsen. Vissa former, som sexuella trakasserier, är olagliga. Andra kan vara emotionellt tömande, men de är lagliga. Olaglig tvång kan utmanas genom domstolssystemet. Mer informell tvång kan hanteras utanför domstolarna. Enligt Chaco Canyon Consulting finns det rättigheter som anställda kan utöva i sådana situationer. Du har till exempel rätt att vägra en omöjlig begäran utan att straffåtgärder vidtas och du kan också godkänna förfrågningar, men på dina egna villkor. till exempel, ta på sig ytterligare ansvar men att du behöver mer tid eller pengar för att slutföra uppgifter. Dessutom kan du också direkt begära information som du anser vara avsiktligt undanhållen som ett manipulationsverktyg.
