En bra klubbpresident kan göra eller bryta en organisation. När en klubbpresident är engagerad i gruppen, entusiastisk för sin orsak och stöd för sina medlemmar, kan klubben trivas och lyckas. Å andra sidan kan en president som är hemlig, negativ och micromanaging chase bort potentiella medlemmar och få klubben att gå under. När du väljs till klubbpresident, ta din roll allvarligt och vinn klubbens sak med all din ande.
Känn din roll
Som chefens verkställande direktör är ditt främsta syfte att hjälpa klubben och dess medlemmar att lyckas med sitt uppdrag. Vid ditt första klubbmöte, fråga medlemmarna i klubben hur de ser presidentens roll och ta hänsyn till detta när man leder gruppen. Håll en flik på några underkommittéer som kan bilda sig i klubben, liksom de andra klubbansvariga, men gör inte micromanage: Din roll är inte att vara kassör, social stol och frivillig samordnare, utan att stödja dem i deras strävanden.
Lär dig stadgarna
Ingen uppskattar en klubbpresident som utarbetar regler och regler enligt sina egna lustar. Ta dig tid att lära sig stadgarna i organisationen så att du vet hur man effektivt kan driva gruppen. Detta kommer också att ge dig kunskapen om vad man ska göra om en medlem bryter en bylaw. Lär dig mer om organisationens historia; medlemmar kommer sannolikt att komma till dig för att lära dig mer om gruppens förflutna.
Vara genomskinlig
Om klubbpresidenten är hemlig om gruppens åtaganden, partnerskap eller finanser kan medlemmar bli misstänkta eller desillusionerade med klubben. Vid varje klubbmöte dela en budgetuppdatering med gruppen så att alla förstår hur klubben finansieras och där eventuella pengar det tar med - till exempel avgifter - används.
Var Inclusive och Enthused
Om klubbpresidenten inte är upphetsad över klubbens uppdrag och verksamhet kommer ingen annan att vara heller. En del av dina uppgifter som klubbpresident är att hålla en positiv attityd och cheerlead gruppens verksamhet. Dessutom inkludera deltagare och välkomna nya medlemmar om möjligt. Lyssna på de andras idéer i gruppen, även om de inte ingår i ledarskapet och låta varje medlem känna sig som om han har ett uttryck i gruppens åtaganden, uppdrag och övergripande framgång.
