Att starta en tillfällig bemanningsbyrå är en utmanande uppgift som du borde undersöka grundligt innan du försöker försöka. Med rätt planering och uppmärksamhet på detaljer kan du undvika många vanliga misstag som hindrar andra företagsstarter från att hitta framgång. Genomförandet av de korrekta verktygen för att hålla din verksamhet organiserad är nödvändig tack vare den snabba karaktären av tillfälligt anställda. Om du trivs under press kan det vara en bra möjlighet att starta en tillfällig bemanningsbyrå.
Föremål du behöver
-
Kommersiell affärsplats
-
Företagslicens
-
datorer
-
Skrivare
-
Kopieringsmaskin
-
Fax
-
Månglinjigt telefonsystem
-
Kontorsmöbler
-
Säkerhetsutrustning som är specifik för branschregler
-
Personalprogramvara
-
tillämpningar
-
Marknadsföring material
Forskning och installation
Undersök möjligheterna att starta en ny personalförmedling. En franchise av ett välkänt nationellt eller regionalt bemanningsföretag ger nytta av namnigenkänning och utbildning, men innebär en högre startkostnad. Att starta ett bemanningsföretag från grunden ger dig större frihet, men det kan ta längre tid att skapa ett starkt rykte.
Hitta en plats att köpa eller hyra ut. Plats är viktigt, eftersom du vill att sökande lätt hittar dig. Många tillfälliga bemanningsbyråer finner köpcentrum att vara det bästa valet. En plats synlig från en högtrafikväg är idealisk.
Skaffa licens och tillstånd som krävs för den plats du väljer. Om du är osäker på kraven, kolla med lokala universitet eller småföretag resurscenter.
Köputrustning du behöver komma igång. I det lägsta ingår detta dator, flera telefoner, skrivare, kopiator och fax. Glöm inte säkerhetsutrustning. Om du jobbar i konstruktion eller tillverkning, måste du köpa hårda hattar, ryggstöd och grundläggande verktyg.
Hitta ett personalprogram. Ryggraden i någon tillfällig bemanningsbyrå är programvaran som används för att spåra lön, sökandeskap, kundinformation och arbetsorder. Det här är ett område där du inte bör spara pengar. Fokusera på att hitta ett system som klarar dina behov.
Komma igång
Börja acceptera ansökningar omedelbart. Ett av de vanliga misstagen hos nya tillfälliga bemanningsföretag är att först fokusera på att förvärva kunder. En arbetsorder är bara lönsam om du snabbt kan möta kundens behov. Att bygga en pool av kandidater att dra från när du får en rush-ordning kommer att hålla dina kunder från att vända sig till en etablerad konkurrent.
Börja med att sälja så snart du har en betydande pool av anställda som är villiga att arbeta. Medan varje tillfälligt byrå har ett annat sätt att förvärva kunder, nätverk, kalla anrop och hänvisningar är alla utmärkta möjligheter att utforska.
Gå med i din lokala handelskammare och professionella personalföreningar.Handelskammaren ger många möjligheter att samarbeta med lokala företagare och är en utmärkt källa för ledningar. Professionella personalföreningar ger sina medlemmar aktuell information om lagar och trender som kan påverka ditt företag.
Övervaka dina anställda. Detta uppnås genom att regelbundet be klienterna om feedback. Erbjuda incitamentsprogram för att hålla dina topputövare lojala och uppmuntra dina medarbetare att göra mer.
Ange realistiska mål med tidsfrister för att hjälpa din byrå att växa. Granska och justera dina mål regelbundet. Identifiera några svaga områden och skapa planer för att förbättra.
